近年来，付村煤业公司牢牢把握新时期产业工人队伍建设改革要求，全面学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，多措并举推进产改各项措施落实落地。

“服务＋培训”，助力职工素质提升。为深入推进产业工人队伍建设改革，进一步提升职工技能素质水平，该公司根据职工技能需求和岗位特点，积极搭建培训平台，联合企业技术专家和专业培训机构，开展了一系列针对性强、实用性高的培训课程。通过理论讲解、案例分析、现场演示等多种教学方法，为职工技能提升提供了强有力的培训资源保障。

搭台赋能，助力职工由“工”变“匠”。该公司积极组织开展各类劳动竞赛、“安康杯”竞赛、岗位建功竞赛和技能比武活动，以赛促学、以赛促练，极大地激发了职工的积极性和创造性。为了增强竞赛的吸引力和激励效果，该公司设立奖励机制，并对在竞赛中表现出色的个人和团队进行广泛宣传，树立榜样，激发广大职工向先进看齐，积极参与到竞赛活动中来。这些丰富多彩的竞赛活动，不仅提升了职工的专业技能和综合素质，还培养了他们的团队合作精神和竞争意识，为企业的发展注入了源源不断的活力和创新动力。

“双重”关爱，让技能人才“有为”更“有位”。该公司积极推进民主管理，通过职工代表大会、厂务公开等形式，让职工充分参与企业的决策和管理；不断改善职工的工作和生活环境，多维度关心关爱职工，增强了职工的归属感、幸福感和获得感，让职工切实感受到企业的温暖和关爱；持续完善薪酬分配体系，让技术水平高、创新能力强、工作业绩突出的技能人才获得更高的收入。设立专项技能津贴和创新奖金，激励职工不断提升自身技能和创新能力，营造了良好的工作氛围，促进了企业的持续发展。

多彩文体，提高职工“幸福指数”。该公司持续加强精神文化建设，通过举办篮球赛、文艺汇演、职工运动会等活动，丰富职工的业余生活，增强了团队凝聚力和向心力。同时，也促进了企业文化的传播和发展，使广大职工更加认同企业的价值观和文化理念，以更加饱满的热情和精神状态投入到工作中，为企业的高质量发展贡献更多的力量。

“下一步，我们将进一步明确改革任务目标，在维护职工合法权益、提高职工队伍整体素质等方面深入探索，努力推进产业工人队伍建设改革走深走实，为企业的可持续发展提供坚实的人才保障。”该公司工会主席杨位栋表示。