为提高各级工会女职工干部的政治理论素养和业务工作水平，进一步加强工会女职工干部队伍建设，5月15日至17日，枣矿集团工会在安顺公司举办2024年女工干部业务能力实操培训班。来自矿区各基层单位工会女工工作负责人、基层女职工骨干代表共67人参加了培训。
开班仪式上，集团公司工会对参训学员提出了具体要求：一是坚持以学铸魂，充分认识女工工作的重要意义，增强女工工作政治性；二是坚持以学增智，努力积蓄发展动能，提升女工工作先进性；三是坚持以学促干，着力加强体系建设，突出女工工作群众性。
为进一步提高女工干部公文写作能力，培训班邀请集团公司原宣传部部长、统战办主任刘德科以《常用公文写作》为题，通过理论讲解与实例分析相结合的方式，讲授公文写作的基础知识、公文格式与规范、写作思路与技巧等，帮助女工干部系统掌握公文写作的要领，提高公文写作质效。
女工干部良好的心理素质是女工工作高质量开展的有力保障。国家二级心理咨询师葛玲侠通过案例讲解、互动体验、组员讨论等形式，从认识情绪与压力、压力与情绪的关系、压力与情绪管理三个方面，引导学员有效应对压力，学会管理情绪，培养女性健康向上的积极心态。
文明礼仪不仅是女工干部内在修养的表现，还能充分展示企业形象。此次培训邀请了中共山东省委党校（山东行政学院)社会和生态文明教研部教授张蕾，从认识礼仪、服饰礼仪、服务礼仪、颁奖礼仪等方面为学员详细讲解了在社交中应遵守的礼仪知识和技巧，并通过现场示范、一对一指导等形式，进一步塑造女工干部良好的职场形象。
为提升女工干部调解女职工矛盾纠纷、源头预防信访隐患问题的能力，培训班邀请了工会、群团工作部副部长、信访办公室副主任罗士宝以《信访维稳及重点人员管控》为题，围绕畅通诉求渠道、排查矛盾隐患、信访案件办理等内容，通过典型案例进行深入浅出的讲解，进一步提高女工干部信访工作理论政策水平和实际工作能力。
“此次培训内容既有高度又有广度，既给我们带来理论滋养、实践启迪，又能激发创新思维、凝聚奋进力量。我们将把所学所思所悟落实在行动上、体现在具体工作中，推动矿区女工工作创新发展、取得实效”柴里煤矿女工委主任李美表示。
据悉，集团公司工会女工委以培养造就一支政治素质高、业务能力强的女工干部队伍为目标，将持续组织开展女工干部素能提升系列活动，提供更多“充电蓄能”的机会，进一步激发女工干部的工作热情和创新活力，团结带领广大女职工提素建功、展现作为，将“枣红妆”的旗帜举得更高，将“爱枣矿”的底色擦得更亮，为赓续百年新枣矿贡献巾帼力量。
