蒋庄煤矿全面落实能源集团、集团公司创新工作部署，立足科学、实用，坚持目标导向，突出顶层设计，加大投入建设各个层级的劳模（高技能人才）创新工作室，出台鼓励全员创新创效的指导性文件。先后创建4个能源级、市级、行业级、省级劳模（高技能）人才创新工作室，7个专业创新联合会和9个岗位工种集智研讨站，为全员创新创效升级新平台、催生新动能。矿井分别被枣庄市、能源集团授予“全员创新型企业”“科技创新先进单位”，多个班组、个人荣获能源集团“创新型班组”“技术创新能手”。
为适应当前煤矿安全生产自动化、智能化要求，该矿坚持不比硬件比软件、不做虚功创实效，优化创新资源平台建设，整合创建了集培训、实操为一体的蒋庄煤矿高技能人才孵化基地，结合7个专业创新联合会和9个岗位工种集智研讨站，形成了综合性创新平台。
积极筑巢引凤，以打造学习型、技能型、创新型、专家型匠才队伍为目标，推出“实训+实践”“课堂培训”与“师带徒”培训互补等举措，形成了由单一创新向团队合作创新的转变，为众多技术人才搭建了起跳平台，培养造就了矿井发展所需的工匠集群，为矿山培养高级工、高级技师、技术员、工程师等各类技术人才200余人，全矿涌现出6名“枣矿工匠”“山能工匠”“鲁班工匠”“全国煤炭行业技能大师”“齐鲁工匠”。
该矿高度重视各级劳模（高技能人才）创新工作室投入，坚持工会支持、项目资助、上级工会补助、行政配套、创新奖励的原则，主动协调、多方争取研发经费、激励资金，有效落实技术创新投入180余万元，催生了一大批先进性、实用性较强的创新成果，形成了齐心协力创新创造创效的生动局面。
两年来先后研发了42项创新成果和105项小改小革。其中《井下无人值守变电所门禁系统》和《井下短距离多用途起吊专用装置》两项创新成果获得了国家实用新型专利。《地面变电所动态无功补偿装置滤波柜自动冷却降温系统设计与安装》《矿山大型提升系统安全保障关键技术与装备》获山东省科技进步二等奖，7个项目获得中国煤炭工业协会、山东省政府的科技创新表彰奖励，科技创新为矿井更高质量、更可持续发展开启了“智慧”之门。
该矿还制定了《蒋庄煤矿“双创”工作实施意见》和《蒋庄煤矿创新项目研发费用归集政策创效管理办法》，鼓励全员参与小改、小革、合理化建议、科技创新。构建了矿长、党委书记人才使用、资金投入保障体系，总工程师科技创新、科技攻关、技术改造推进体系。重磅“加码”奖励创新人才和成果，充分调动起全员创新创效的积极性，使矿井始终保持澎湃的创新动力。
