一场降温，井上、井下移动药箱及时补充了感冒药；
一通电话，10分钟帮助职工解决了汽车电瓶亏电打不着火的难题；
一次座谈，老职工身边多了个“保姆”，专门为其帮助操作“个人所得税”APP……
和近期忽冷忽热的天气不同，这些天，一桩桩的暖心事，让安撤公司的“民生温度”持续提高，职工的“幸福热度”不断攀升。
一些看起来的小事，但对职工来说就是大事、难事，与锦上添花相比，雪中送炭更能体现出企业对职工的关心关怀。
安撤公司党委书记朱立东说，他们坚持以职工为中心的发展思想，聚焦职工群众最关心最直接最现实的问题，采取多种惠民生、暖民心的举措，切实解决好职工群众的困难事、烦心事。
去年年底，疫情封控让人措手不及，很多职工没有做好准备，眼看就要降温，安撤公司及时采购了款式新颖的防寒服、被褥、秋衣秋裤以及牙膏牙刷等生活用品，免费发到职工手中，让温暖跑在了寒潮之前。
公司领导总是能想在先、做在前，用真情实意把一件件实事办进职工群众的心坎里，解决了我们的后顾之忧。
项目二部职工褚福建一脸幸福地说道。
一脸的幸福源于行动上的早一步、理念上的高一头。安撤公司党政在抓民生工程时，始终坚持一条硬杠杠：职工的事就是咱自家的事，为职工办实事，就是给咱家人解难题。
他们以纵深推进“民情日记”活动为抓手，实施日常走访、定向专访、开门接访、专线随访、及时回访的“民情五访”举措，打造了以走访座谈和“安撤公司职工之家连心桥”网络平台为载体的诉求渠道，建立了“收集、分析、交办、反馈、督察、公示”管理监督机制，确保职工的事有人听、有人管、有人办、办得好。
会议室配备老花镜、为职工购买行李包、“六必送”暖心工程不断线……一件件民生实事，画出了一条持续上扬的“幸福曲线”，描绘出一幅充满温度的“民生画卷”。
成效虽然可圈可点，可安撤公司党政却在“美”中看到了不足，“主动上门意识还不强、一些民情了解还不够全面……”
于是，今年年初，他们把民生工作列为“思想大解放、作风大改进、能力大提升”教育实践活动中的一项重要内容，组织党员干部紧紧围绕思想“十不强”、作风“十不够”、能力“十不足”三个方面的问题表现深入查摆，从成绩中找不足，从不足中找差距，进一步提高服务职工的能力和水平，推动民生工作抓实抓细抓到位。他们还组织党员干部，在党建主题公园面对面进行“初心对话”，通过学习焦裕禄、雷锋、孔繁森、黄大年等先进事迹，引导党员干部牢记为民初心，厚植为民情怀。
“要让职工以企业为家，必须先让职工感受到‘家’的温暖，用‘家’的温暖凝聚正能量，拧成一股绳，推动企业高质量发展。”正如安撤公司总经理郭士启所说，当幸福不断来敲门，职工的干劲也更足了。当前，在6个施工地点，无论是两巷还是切眼，或是精品创建、支架组装、拆解，都能看到干部职工忙碌的身影，大家正心往一处想，劲往一处使，为实现全年各项任务目标埋头苦干、努力奋斗。
