10个宣讲，10人与岗位、与企业剪不断的真实故事，让听众有了共鸣，虽然境遇不同，但都能从宣讲员的故事中，找到了相似的经历、自己的身影。在宣讲员深情的讲述中，各个会场鸦雀无声，听众们沉浸在故事中、沉浸在回忆中、沉浸在感动中，时而爆发的热烈掌声，时而模糊的双眼，他们拍红了双掌，悄悄拭去泪水，像是感情溢满的决口，肆意释放着心中的情感。

“要深化‘爱岗·爱家·爱枣矿’主题活动，牢牢把握意识形态主动权，真正做到团结鼓劲、凝心聚力。”巡回宣讲活动自启动之初，就受到了集团领导的高度重视，党委书记、董事长侯宇刚在半年工作会议上，专门作出了强调和部署。

党委副书记、工会主席刘国昌全程抓策划、抓调度，多次组织召开策划会、评稿会、试听会，更是提出巡回宣讲要解决“让谁来讲？”“讲什么内容？”“如何让职工愿意听、听得进、有感触？”三个关乎宣讲质效的关键课题。

由集团工会牵头，宣传部、融媒体中心、办公室等骨干人员组成的工作小组领命出征，经过多轮讨论，形成了宣讲方案：不要专职宣讲员，不讲空洞大道理，宣讲员是生产经营一线普通干部职工，不同岗位、不同身份、不同工种、不同经历，具有广泛代表性，讲自己的故事，讲身边的事迹，用最接地气的故事、最朴实的语言，激发最炙热的情感，赢得最广泛的共识。

退休多年的老职工代表，新入职大学生代表，改制单位输入人员代表，女职工代表，管理干部代表，一线职工代表……10名扎根一线的宣讲员，在层层选拔中脱颖而出，讲述他们与企业感人至深的“爱恋”故事。

选出宣讲员，如何在他们平平淡淡的工作生活中，挖掘出让人共情的故事，写好宣讲稿，是头一个大事、最难问题。集团和有关单位立即行动起来，抽调文字写作骨干力量，形成集团、基层两个层次的“最强文字专班”，跟进采访，耐心交流，深入挖掘，撰写宣讲初稿，制作宣讲课件。集团公司又多次组织评稿会、试听会，细致进行打磨完善，让文稿变得立体、生动、丰满起来。

宣讲文稿有了着落，宣讲质量又成了一道“拦路虎”。由于10名宣讲员基本都是第一次登上宣讲舞台，演讲经历是零，演讲技巧是零，浓重的方言口音，初上场的胆怯，又让宣讲效果大打折扣。

怎么办？培训，由各单位有着丰富演讲经验和技巧的人员，进行“一对一”专题培训。所有宣讲员们，牺牲休息时间，往往刚走下工作的“战场”，就走进培训的“练武场”，从站姿、手势、仪态、语速、口音、情感……一点点学习，一点点纠正，一步步提高，一步步完善，他们以极大热情，付诸于“爱岗、爱家、爱枣矿”的实际行动。

宣讲员们说，在对稿件熟练熟悉的过程，也是自己思想再次升华的过程，对“爱岗、爱家、爱枣矿”“企业好职工才能更好”有了更深刻的认识，他们将把这些感悟更好地融入到工作中，哪怕只能照亮一方空间，也要努力发光发亮。

我们相信，这情感是有传染性的。10个宣讲员的故事，一定会形成一个个强大的磁场，把对岗、对企的那份热情，传染、辐射到更多的职工，形成“爱岗、爱家、爱枣矿”的强劲风暴，席卷百里矿区，推动百年枣矿乘风而上、鹏程万里。

巡回宣讲结束了，但“爱岗·爱家·爱枣矿”的炙热情怀，将在所有枣矿人的心中愈发浓烈、越久越醇……