“作为一个开采近34年的矿井，点多、面广、量小、安撤频繁等都是短板。面对诸多的瓶颈制约，我们如何化被动为主动、化劣势为优势？”在蒋庄煤矿刚刚召开的“思想大解放、作风大改进、能力大提升”教育实践活动动员大会上，该矿矿长殷宪波提出的这一思考题，激起了与会人员心中“千层浪”。

“集团公司开展的此次教育实践活动，为我们‘转型突破’提供了思想动能。我们要通过头脑风暴来转变思想，通过作风改进来担当作为，通过能力提升来攻坚克难，为矿井发展保驾护航。”会议发出的动员令迅速将全矿干群思想统一到教育实践活动中来。

自教育实践活动启动以来，蒋庄煤矿积极推进、全面铺开，制订详实的作战图、时间表，并加强调度督导、联责联动、挂钩考核，推动教育实践活动往深里去，往实里走。

他们第一时间成立教育实践活动领导小组及办公室和指导组，各党支部也及时成立教育实践活动领导机构，制订了查摆问题及整改清单，通过层层发动、层层落实，迅速掀起活动热潮。

为将教育实践活动做实做细，他们加强顶层设计，科学谋划教育实践活动的“蒋庄办法”，通过找准切入点，在“思”上下气力；狠抓关键点，在“改”上做实功；抓住着力点，在“提”上见成效，以扎实的举措推动教育实践活动深入开展。

他们坚持“开门搞活动”原则，全面查摆，不遮不掩，结合枣矿集团教育实践活动动员大会提出的“五破五立”、践行“四敢”作风、提升“五种能力”等工作要求，提出了“九个较突出”“九个不严实”“九个需提升”等整改重点。

为借助好教育实践活动解决“难点”，打通“堵点”，该矿坚持“靶向治疗”、精准施策，通过着力解决专业“中梗阻”问题、单位“不均衡”问题、班组“不会管”问题、党员干部“不带头”问题、个人“不自律”问题等“五个着力解决”，以深度治标来实现长久治本。

同时，聚焦枣矿集团“全面提升突破年”这一目标定位，该矿坚持借好活动东风，不断放大开展教育实践活动的“蒋庄成效”。号召全矿党员干部不断提升境界，跳出自我循环模式，纵向对比找问题，横向对比看差距，对标对表找方向。围绕充填开采、二水平小槽煤开采等重点工程建设，找准切实可行的路径，见到弯道超车的成果。

“我们在不折不扣完成‘规定动作’的同时，精心谋划好‘自选动作’，以务实的方法举措、创新的思维理念推进教育实践活动入脑入心、走深走实，汇聚起矿井‘转型突破’的强大合力。”该矿党委书记雷其玉说。