“想要基层沃土花开叶茂，唯有勤奋耕耘，才能收获‘累累硕果’。”41岁的王建斌有着16年党龄，现任柴里煤矿采掘党总支书记。参加工作20年来，他始终牢记职责使命,充分发挥党员的先锋模范作用,主动践行煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗的宝贵精神,为矿井安全发展贡献着力量。2021年，他被集团公司评为“优秀党务工作者”。

给钱给物，不如建个好支部。“要想让基层党支部‘活’起来、‘强’起来，凝聚强大合力，更好地肩负起推动矿井高质量发展的光荣使命，‘自我革新’是关键。”王建斌说。

为加强过硬党支部建设，王建斌围绕“融合型”党建工作模式，持续推动支部党建工作提档升级，创新开展“党建突破项目对标管理”考评活动，对基层党建全面审视体检，建立完善融入融合刚性考核机制。

这一过程中，王建斌带领基层党支部大力实施党建项目突破，合理设置评定标准和要求，变日常管理“软性约束”为“硬性分值”考核，将考核结果与党支部书记工作绩效挂钩，实行月度量化积分评优找差，对等奖罚，按月兑现，促进了支部书记抓党建突破项目攻难点、补短板、创亮点，激活了党建工作“源头活水”的工作积极性，有力推动了党建工作与安全生产经营工作的同频共振、共同发展。

这期间，王建斌指导巷修工区党支部积极探索实施“党员临时带班”工作法，让党员在班组长休班的情况下，临时带班组织生产，解决了一些应急工程工期紧、任务重很难找到合适人员带班的问题；掘进综合工区党支部把党建突破项目贯穿到安全生产全过程，组织党员开展胶带输送机调试专题课堂，在井下现场进行指导演试，出色完成了236东集轨南段皮带机安装工程项目的创建，并高标准通过5月份安监处验收考核……基层党支部党建突破项目越抓越实，王建斌也有了一个新称呼——“创新书记”。

俗话说，支部强不强，关键看“头羊”。自党史学习教育开展以来，王建斌在教育形式和载体创新两个方面做了大量调研，结合工作实际的磨砺和感悟，在采掘总支创新实施“当值书记上党课”，不仅“走新”更“走心”，“有形”更“有行”，更好地融入实地实境解决“怎么学”，融入本领锻造解决“学什么”。同时，他们将红色资源由“静态”化为“动态”，由“抽象模糊”变为“生动具体”，全力打造鲜活党史学习教育，激励党员赓续红色精神，主动发挥先锋引领作用。

其中，掘进综合工区技术员张东利针对矿井水有腐蚀性，造成阀门在短时间内容易锈死，很难进行阀门开停的实际，利用“长力臂小支点”原理，研制出多功能球阀专用手把，既减轻了操作人员劳动强度，提高工效，又方便阀门开停管理。通过党员带头、先锋引领，真正让技能“精益求精”、让创新“化茧成蝶”、让党史学习教育在基层“开花结果”。

作为采掘党总支书记，王建斌充分认识到带好队伍是采掘区队安全生产的关键。在日常工作生活中，他尽心竭力为职工办好事、解难事。

对采掘工作来说，生产上的难点就是党员攻坚的关键点。今年7月份，在得知综采工区生产任务繁重情况后，王建斌立即组织20余名党员技师开展突击攻坚活动，主动到工作面开展朴素质量标准化创建“攻关”，以党员的责任担当构建红色安全防线，让党旗在一线高高飘扬，赢得了职工的赞誉和拥护。

他把职工当成亲人，做到有事必访、有困难必帮、有情绪必解。2017年底，采矿专业毕业的研究生小吴到开拓工区入职后，对职业发展感到迷茫，思想上产生了离职的想法。为留住人才，王建斌晓之以理、动之以情，多次给小吴做思想工作，使小吴的思想有了根本性转变，踏踏实实工作在岗位上。今年，职工赵师傅因爱人生病住院，无法安心上班，王建斌看在眼里，急在心里，多次对赵师傅进行心理辅导，鼓励他勇敢面对生活，同时积极组织单位开展捐款活动，缓解了赵师傅的燃眉之急。

一份耕耘，一份收获。采掘党总支的5家基层党支部先后被能源集团和枣矿集团党委评为“过硬党支部”，而王建斌本人也多次被能源集团、枣矿集团授予“优秀党务工作者”“优秀工会工作者”等荣誉称号。