“盯住职工最关心的，解决职工最想解决的。”本着这一原则，付煤公司党委以开展“我为职工办实事”实践活动为抓手，立足“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”主题教育活动，及时掌握职工思想动态，活血化瘀，消除职工思想波动对工作的影响，取得了较好的效果，有效提升了企业的凝聚力和向心力。

该公司党委探索建立包保联系点和服务职工群众“双向直通”长效机制，党群部门管理人员即当基层党支部建设的“指导员”又做形势任务教育“宣讲员”，利用周五例会、班前班后会等时间，深入基层科区、班组，开展形势任务宣讲进科区、进班组活动。

为保证广大职工能坐得住、听得进，该公司党群部门的“宣讲员”们在深入调查研究的基础上，抓住职工关心的热点、难点问题，认真选择课题。党委部门编印了“主题教育活动宣讲提纲”发到基层单位，供职工学习。各党支部组织干部职工开展“谋发展，我该怎么想、怎么做？”、“凝聚合力、感恩奉献、思危奋进”等大讨论活动，让职工更加清醒地认识到当前面临的形势任务，看到发展中隐忧和红利，查找工作中的问题和差距，引导干部职工统一思想、明确目标、增强信心、真抓实干。

该公司党委把了解职工思想动态，解决职工思想问题对工作的影响，作为一项重要工作。“针对矿井发展形势，我们时时关注职工思想波动，由党群部门牵头，坚持对干部职工的思想变化进行跟踪调研，并将落脚点放在消除职工不良情绪，推动工作平稳开展。”该公司党委书记胡乐菲介绍说。该公司党群工作部、经营管理部党支部副总以下管理人员，采取“双向直通”的形式，深入基层班前会、井口大厅、食堂、班车点等开展政策宣讲、释疑解惑，和职工打成一片、拧在一起，让“一家人、一盘棋、一条心”的理念落实在一线最前沿。

在工作开展的过程中，该公司党委坚持突出重点，兼顾一般。对于工作遇到困难的单位，公司领导、职能部室负责人运用思想、政治、行政和法律等各种手段处理好热点、难点问题，引导职工正确对待现实难题，用感情动人心，用保障稳人心，用解困定人心，用真情换人心。

为83名“亚健康”职工配发“二维码”手环，实时监测身体状况；全员体检增加血液肿瘤标志物、双侧颈动脉彩超两项检查；配发薄款工作服……一件件、一桩桩为民务实的好事、实事陆续得到落实。目前，该公司“大走访、大排查”征集的45条意见建议已有39条整改完成。

“我们将主题教育贯穿到安全、经营、生产等各个环节，着力提高全员‘抓安全、促生产、提煤质、抓挖潜、降成本’的干劲与热情。”该公司党委书记胡乐菲说。

他们结合党史学习教育、主题教育活动，持续抓好安全生产、质量标准化、节支降耗等目标落实考核，引导干部职工细化任务、强化职责，把思想和行动落实到安全生产、质量管控和管控成本上来，将任务指标逐级分解，落实到人，做到职责清晰、指标细化、严格考核，形成环环紧扣链条体系，促进了干部职工思想认识、工作作风、工作效率、履职能力的全面提升。