“党支部书记签到就要抽取号码牌，接下来随机抽取比武人员，随机抽取题目，还要随机抽取人员点评……真是一场随机‘大考’！”
“这要使不出‘真功夫’、亮不出‘真本事’，怕是要真出‘丑’啊！”
……
新颖的比武规则吸引了在场人员的“眼球”，引起热议，瞬间点燃参赛选手热情，比起来、赛起来！
职工思想政治工作“做什么”“谁来做”“怎么做”？12月15日，高庄煤业公司开展了一场别开生面的职工思想工作情景化业务比武，各党支部书记们齐聚一堂，上演了一场“政”面交锋好戏。
“双随机”抽考、个人观点阐述、无主持自由讨论、随机抽取点评、专家团政策解读……跳出单向灌输的惯性思维、打破抽象说教的固有模式，此次“头脑风暴”采取情景模拟的方式进行，现场紧张激烈。
“1号，5号，9号……”第一轮，随机抽取的8名党支部书记依次就坐。
赛前，该公司党委精心设置10道职工思想工作情景模拟处置试题“大餐”，随机抽取题目后，这场比武正式拉开帷幕。
抽取考题
“2023年4月份，某矿车间机修工小李在维修设备时，站位不正确……对于这件事你怎么看，作为党支部书记你如何处理？”
现场答题
“出现题目中的情况，我认为该单位对职工的安全教育不到位，首先要及时和当事人沟通，其次要制订强化安全教育的措施……”
“第一，党支部书记要敢于直面问题，及时靠上；第二，解决问题对事不对人，要有理有据……”
不见“硝烟”的三尺讲台，却有着思想碰撞的“百家争鸣”。每人限时2分钟，参赛选手各展所长、各显其能，独到的见解、灵活的方式、新颖的手段，展示自身理论知识储备、分析解决问题水平和临场应变能力。
无主持自由讨论
“我认为要站在职工的角度，增强‘同理心’，以‘家人’的身份，采取亲情帮教、人文关怀等方式处理。”
“我认为一切要以制度为依据，深入了解当事人诉求，合法合理合规处置。”
……
在无主持自由讨论环节，参赛选手围绕“用真理说服人、用真情感染人、用真实打动人”的实效导向，你一言、我一语，说观点、讲措施，展开了激烈讨论。一个个经验丰富的精彩发言，一次次火花四射的激情碰撞，引发了与会人员的强烈共鸣。参赛选手也形成了结构完整、条理清晰、逻辑严谨的总结陈词，解决了问题，展示了新时代政工干部应有的素养和水平。
“这不仅是一场激烈的比赛，更是一次宝贵的学习机会。作为新任党支部书记，要下功夫提高业务能力、服务水平，将职工思想工作做实、做细、做优。”随机互动环节，该公司安装准备工区党支部书记万广涛感触颇深。
比武台上讲得详细，台下认真观摩学习。参赛选手既作为“讲述者”展示工作经验和成果，又作为“学习者”学习借鉴其他选手的先进经验和特色做法，大家互学互鉴、沉浸其中，比武效果跃然纸上。
政策解读
“手里有粮，心中不慌。党支部书记是身处思想政治工作前线的第一人，应掌握基本政策和法规，以便处理问题时能前置告知政策，有理有据。这也是我们人力资源部门开展相关政策培训的初衷。”
“处置舆情，要抓住快速反应、透明公开、有效沟通‘黄金三原则’。我们编印的‘职工经常性思想工作实施细则’中也明确了具体案例的处理流程和应对措施，可以参考。”
专家团分别从工资待遇、“三违”界定、职工维权、信访维稳、舆情管控等方面进行解读式点评，为思想政治工作的有效开展提供了政策依据和方法遵循。
“今后我们会常态化开展这种‘双随机’的业务比武活动，让‘纸上谈兵’变为‘实战演练’的‘沉浸式’情景模拟，在讨论中碰撞思想、在实战中学习实战、在情景中感悟方法，以赛促学、以赛促干，不断提升基层党支部书记履职能力，以高质量党建赋能矿井高质量发展。”该公司党委书记靳家伟说。
