枣矿集团党员“红色印记”信息系统的开发与利用，借助信息化手段，利用网页化登录、电子化录入、网络化保存的方式，系统建立了党员电子档案。
围绕党员个人从入党到离岗期间的思想变化、工作状况、政治活动等，采取图文并茂的记录，以及党组织与党员个人双向录入的方式，收集党员先进事迹，保存党员爱心奉献，记录党员学习、工作、生活的点滴，实现党员在职在岗期间全过程“痕迹”管理。
系统可分析全集团党员的数量、党龄结构、年龄结构、性别比例、分布情况等，对党员的信息动态实现时时掌握。
系统设有“入党为什么”“在党干什么”“为党留什么”3个篇章及“初心本色、理想信念、使命担当、红色荣耀”4个部分：
记录党员个人入党申请书的内容，体现党员入党初心和动机。
记录党员个人参加三会一课、主题党日、民主评议等各类组织生活及重要节点党内活动情况。此篇章回答了入党到底为了什么？让党员更加端正入党动机、牢记初心使命、坚定共产主义信仰和理想信念。
主要记录党员个人参加志愿服务、党员先锋岗、党员责任区等活动及其它各类党建主题实践活动情况。
此篇章回答了在党干什么？通过图片直观体现了党员的先进性和纯洁性，用实际行动践行共产党员的责任与担当，做到“在党爱党，在党言党，在党忧党，在党为党”，让党旗在一线高高飘扬。
主要记录党员个人在工作期间所获的荣誉证书、奖状、奖章、奖牌等情况。
此篇章回答了为党留什么？通过一件件沉甸甸的荣誉体现党员为党领导的伟大事业和企业高质量发展贡献全部智慧和力量，体现了党组织对党员终身在岗发挥先锋模范作用的认可，并且成为激励党员继续前进的动力。
结合党员积分考核制度，以党支部为单位，采取正向激励、负向积分措施，对党员“红色印记”推进情况进行强化管理。
建立“一周一亮相、一季度一评比、一年度一考核一反馈”管理模式，即：党支部每周审核一次党员“红色印记”记录内容更新情况，每季度对所有党员给予积分，设基础分100分，每多一项内容，将给予正向加1分。反之，如果在安全生产中出现事故、违章，或存在生产经营指标不达标被罚款的，将给予党员负向减1分，并根据赋分情况进行评比。
每年年底，党支部将党员“红色印记”信息系统考核得分反馈给党员，并报所在党委备案，兑现党员积分考核结果。通过信息化、线上化建立党员“红色印记”亮相评比，使党员活力得到再次激发，工作热情持续高涨，干劲更加斗志昂扬，形成“比、学、赶、帮、超”浓厚氛围。
通过对党员个人“入党为什么”“在党干什么”“为党留什么”3个篇章及“初心本色、理想信念、使命担当、红色荣耀”4个部分的日常记录和跟踪式考核管理，充分调动了党员发挥先锋模范作用，激励党员积极投身于生产建设、志愿服务等活动中，体现党员在生产建设中的价值，让党员具有强烈的荣誉感和自豪感，更加主动地带头敬业奉献、攻坚克难、勇往直前，锤炼了一支信念坚定、素质优良、作用突出的党员先锋队伍。
通过对党员的激励和成长足迹的记录，在此系统中自动形成电子相册，在党员退休时，结合“六个一”活动，刻录成光盘并制作成精美的纸质相册，赠给党员留作纪念，让美好的回忆永驻心间，引导党员退休不褪色，离岗不离党，重温红色记忆，汲取奋进力量，始终坚守初心本色，做无愧于时代和人民的优秀共产党员。
