合抱之木,生于毫末；管党重心，根在基层。2022年以来，七五煤业公司党委突出强基固本，全面启动党支部“一对一”结对共建共创工作，为基层党支部“牵线搭桥”当起“媒人”，丰富融党建内涵，燃起了“比学赶帮超”的热情。

“冯书记，你们党支部是先进，有经验，我们可以结对子吗？”党支部“一对一”结对共建共创通知刚下发，七五煤业公司防冲队党支部书记张鹏，就立即联系上了“省管企业过硬党支部”通防科党支部书记冯安军。

5月初，防冲队党支部与通防科党支部进行工作对接，在公司内第一个签订了党支部“一对一”结对共建共创目标协议书，就更好推进党支部“结对子”活动进行深入沟通和摸索探讨。

一波才动万波随。在这两个党支部的带动下，公司先后有20家党支部结成了党建对子，他们围绕业务工作互帮、组织建设互助、党员干部互动等方面下功夫、做文章，开启了共建共创的新模式。“以后两个支部就是一家人，我们要相互支持、相互学习、相互帮助，一起把党支部的工作抓深、抓实、抓牢，起到‘1+1’大于2的效果。”冯安军说。

七五煤业公司党委在牵线搭桥的同时，进一步“推波助澜”，要求各结对支部把过硬党支部标准作为“一面镜子”，党课一起上、主题党日一起办、安全宣教一起抓，同时建立“一对一”结对共建共创考核标准，每月一考核，每季一总结，年度评出“黄金搭档”“白银搭档”“青铜搭档”，并作为评比优秀党支部的重要依据。

“开展党支部‘一对一’共建共创结对活动，目的是进一步增强基层支部间的工作交流，彼此之间相互交流、相互提升、相互补位，筑牢基层党建基础，真正激活党建工作一池春水。”该公司党委书记段成伟说。

七五煤业公司党委将20个党支部通过“结对子”的方式，划分为10个“党建共同体”，实施党支部标准化建设，强化党建“规定动作”，采取“承揽制”和“委托制”相结合,推进党建“自选动作”，并充分利用微信公众号、视频号等新媒体，“晒”工作、“亮”进度、“出”成果，形成案例、汇编成册，着力打造基层党建品牌，形成了“一支部一品牌一特色”的党建格局。

“我们和机电科既是业务上的合作伙伴，又是党建结对子伙伴，通过‘一对一’结对，不仅在党建上实现了取长补短、共同提升，更推动两家工作互补互促、协同推进。”鸿泰公司党支部书记宁连平说，他们在与机电科党支部对标学习中，创建了“先锋指数”党建品牌，让支部堡垒更坚实、党员更有劲头。

据悉，该公司先后催生了通防科党支部“积分竞赛、标杆管理”、选煤厂党支部“双向成长”等21个立得住、推得开、叫得响的党建突破性项目和品牌。

实施党支部“一对一”结对共建共创，目的是更好地推动工作、引领发展。今年以来，七五煤业公司党委将“一对一”结对共建共创工作作为抓基层基础的重要工作，每季度召开一次“一对一”结对共建共创经验交流会，对在党支部品牌创建、“1+1+N”党员联系服务职工等工作上涌现的典型做法进行分享、推广。

据悉，该公司党委在结对支部之间实施了资源共享、活动共享、经验共享、组织生活共享、党员教育共享“五个共享”机制，建立了把党员培养成技术大拿、把技术大拿培养成党员“双向成长”机制，“党员+技师、党员＋大学生”党建“双加”模式，巧过矿井人员结构缺员的“发展断层”，切实做到了党建工作与中心工作深入融入、共进共赢。

该公司机电科党支部和鸿泰公司党支部发挥人才和技术优势，联手推进“智创园”建设，党员与党员之间、党员与技师之间强强联合，针对矿井发展中的技术难题创新突破、攻坚克难，今年以来破解机电智能化提升技术难题10项，催生国家实用新型专利15项。