“我们创建‘六型’党员岗位建功品牌，实施‘党员+N’融生产模式，创出了月掘进历史最好成绩……”

“我们创建党员‘亮身份、亮职责、作表率’党建品牌，一季度超额完成了洗煤运销任务……”

近日，在滨湖煤矿党建示范品牌创建现场推进会上，掘进工区、洗煤厂两家党支部分别介绍了过硬党支部建设成效。

今年以来，该矿以基于“双入双创”模式的“336”党建工程为统领，突出“党建质量提升年”工作主线，全力构建以“过硬党支部建设可复制模块化、党建业务可在线智能化、党员责任区先锋岗可考核动态化、党群干群关系可直通网格化、宣传阵地可系统区域化、学习读书可互联覆盖化、为民服务可追溯效能化”为内容的党建工作格局，为打造薄煤层智能化开采精干高效矿井凝聚“向心力”。

“我们坚持党建品牌创建‘课题化’推进，每季度组织一次现场推进会，交流工作经验，研讨方案措施，以点带面推动党建工作整体提升、全面过硬。”该矿党委副书记、工会主席王端说。

他们充分发挥党建调度室作用，实施党建业务在线调度，党群各部门严格落实日调度值班制度，形成了日常基础工作定点调、阶段性活动跟进调、重点督办工作动态调的落实闭合机制。

他们深入开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动，激励党员在思想作风上当先锋、业务开展上当骨干、工作岗位上当模范、任务业绩上当标杆，有力助推了党建工作融入矿井生产经营全过程。

“采煤工区21603材巷集控中心先锋岗、掘进工区检修班‘技术创新’型示范岗、运转工区主副井绞车房‘精优操作’型示范岗、运搬工区216西集材单轨吊运输线红旗责任区……”今年以来，该矿先后创建党员先锋岗13个、示范岗10个、红旗责任区8个。

面对安全环保压力持续增大、采场接续日益紧张等压力，该矿坚持把“解放思想、变革求新”大讨论、“六比六争”活动作为推动工作的重要抓手。利用媒体阵地对20名基层党政负责人进行了专访，组成5个宣讲小组对17家党支部进行了巡回宣讲，举办先模对话会，多措并举用好宣传动员“连环招”。

他们坚持以上率下，矿班子成员带头深入基层，开展解剖式、课题式调研。组织人员外出对标学习智能化掘进、薄煤层智能化开采、朴素质量标准化创建等方面的经验，切实找准短板、明确方向、对标提升。

该矿以“倡导全员阅读、共建书香滨湖”为主题，扎实开展“大兴学习之风、提升工作能力”活动，深入学习《创新与企业家精神》《管理会计》等相关专业知识，不断优化知识结构、补齐本领短板。

滨湖煤矿党委始终把职工的思想稳定和服务保障放在重要位置来抓。季度“最美滨湖人”和优秀班组长评选、“巾帼建功·绽放芳华”座谈交流会、“奋斗征程·感恩有您”退休职工欢送会、常态化困难职工帮扶救助……一项项好事、实事聚人心、鼓士气。

“我们始终坚持党建工作与中心工作目标同定、任务同下、责任同查，努力在适应新形势、解决新问题中展现新担当、体现新作为，为矿井高质量发展提供坚强的政治保障。”该矿党委书记、矿长王成说。