“担任科区长助理不仅是一份荣誉，也是企业对我们的培养爱护，更是沉甸甸的责任。我作为大学生员工，将尽全力履行好这份职责……”

日前，一场特殊的聘任仪式在付煤公司举行。7名来自不同专业的大学生员工，分别被聘为科区长助理和班组长。

该公司把高技能青年人才培养作为提升企业核心竞争力的重要途径，积极探索青年人才培养新模式，千方百计为其成长成才搭建舞台，琢璞玉为宝玉，育青苗成大树，为矿井高质量发展提供强劲人才支撑。

他们深入挖掘和发现有激情、有想法、有干劲的优秀青年人才，结合他们的爱好特长、专业特点，制定职业规划和成长方案，把他们放到基层一线、“急难险重”环境中摔打锤炼、经风见雨，做到“刀在石上磨、人在事上练、事在干中成”，变伯乐相马为赛场选马，激活了人才成长的一池春水。

深耕成长沃土，让付煤公司干部队伍刮起“青春风暴”。一大批“85后”“90后”的优秀青年职工进入管理序列。1992年出生的朱治宇在2015年参加工作，短短7年，他通过定向培养、台阶历练、组织调训、民主推荐等严格过程，从一名普通职工成长为机电设备制修厂厂长。

“山东能源集团青年五四奖章”获得者刘亚运、“枣庄市创新能手”陈小霞等一大批青年干部已成为推动矿井发展的中坚力量，在奋进者的征程中放手拼搏、成就自我。

“机会眷顾有心人，这是奋斗者的舞台，只要你有责任、敢担当、肯付出，就一定有干事创业的用武之地。”该公司经理张道福说，他们将坚决扛起青年人才培养的政治责任，把握规律、压实责任，多一份耐心、多一份关爱，倾力打造有活力、有潜力、有战斗力的青年人才和青年干部队伍。