在滨湖煤矿有一个89年出生的青年俊才，先后参与了智能化采煤探索、智能化洗煤厂建设、井下TDS智能选矸系统应用等多项重点工程，经历了采煤、掘进、选煤、机电等多个专业岗位历练，在枣矿集团“琢玉工程”的培养下，一步步成长为集团公司“青年大学生标兵”。他就是滨湖煤矿机电专业负责人靳远志。

“靳远志毕业于山东科技大学电气工程及其自动化专业，2012年入职滨湖煤矿。”该矿组织人事科负责人说，他们认真落实“琢玉工程”要求，突出实践、实干、实绩导向，重点加大青年人才、大学生的培养选拔力度，目前有10余名青年大学生走上了部门主管和技术主管岗位，靳远志就是其中最杰出的代表。

靳远志是一个地地道道的“矿四代”，参加工作伊始，他便来到了该矿采煤工区担任见习技术员，开始了把理论知识转化为技能提升的学习过程。

面对当时煤层薄、煤质差、生产环境艰苦的困难，他选择了迎难而上。为了尽快让他熟悉现场采煤工艺及设备原理，该矿为他量身制定了培养计划，工区技术员担任师傅，他本人利用不下井时间，认真学习煤矿三大规程、工作面操作规程、安全技术措施等，下井工作全流程跟生产班、跟检修班，最多的时候一个班时间内在工作面穿梭13次，遇见不懂或不明白的，及时向区长、技术员等老职工请教，在最短的时间内学会了采煤工艺，熟知了设备检修关键环节。

宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。一年的见习时间，通过老职工热心的教导、本人的认真学习实践，在矿大学生见习考核中，以优异成绩成长为工区副技术员，开启了他奋战在采煤一线的工作生涯。

鉴于靳远志学过的专业、过硬的工作能力、对设备的热爱，2014年6月，被该矿任命智能化洗煤厂筹备组技术员，担负起了筹建智能化洗煤厂的重任，开启了跨专业学习和实践的培养征程。

为了尽快掌握选煤工艺流程，该矿采取“外出学、请进来教”的方式，组织学习智能化洗煤厂建设相关知识。他白天忙完现场工作以后，晚上就加班学习磁选机、浓缩机、压滤机等选煤知识，从工艺到设备，从煤质到分选，不到一年的时间，厚厚的笔记本硬是记录了三大本，点点滴滴的汗水和付出使得他由一个门外汉变成选煤专业行家里手。

洗煤厂既定投产时间是2015年6月，他的婚期是2015年5月，而此时正是投产前最为紧张、最需要他的时候,为保证洗煤厂如期顺利投产，他曾一度推迟婚期，把方案研读了一遍又一遍，反复推敲，反复琢磨，唯恐在哪个环节出了纰漏，最终实现洗煤厂一次性全系统带载试运行成功，并取得矿区同类别洗煤厂最快调试记录。洗煤厂建设工程也被评为中国建筑行业工程质量最高荣誉奖—鲁班奖。

正是靳远志永不服输的韧劲、敢于克难攻坚的精神，和矿上当好“伯乐”、寻找“千里马”的良好选人用人机制，2018年被调到机电运输科工作。

当时，该矿正筹划建设集团公司井下第一套TDS智能选矸系统，作为机电运输科副科长的他，主动请缨，担任了整个井下TDS选矸系统的项目负责人，这也是靳远志在筹建智能化洗煤厂后的又一次前所未有挑战。

“再难啃的骨头也要把它啃下来。”靳远志深知这项工程对于矿井乃至整个集团公司的重要意义，于是他立即行动起来，抽调机电专业过硬人员成立工作组，上网查询资料、积极与设备厂家商讨方案、主动与集团公司设计院沟通协调，连续三四个月不休班，经过多方求索，最终确立了实施方案。

在现场施工中，他每天都要下井查看，有时全程跟在现场，与施工人员一起抓巷道的成型、设备的安装和单机调试等工作，经过几个月的艰苦奋斗和不懈努力，于2019年9月，井下TDS选矸系统如期建成投产，每年可为矿井提质增效5000余万元。作为国内为数不多的井下TDS智能系统成功应用案例，引来了国内同行业专家、领导前来调研学习，为煤炭行业井下TDS系统运行贡献了滨湖煤矿经验。

在未来之路上，靳远志将继续乘着“琢玉工程”的东风，以更加饱满的热情、更加执着的追求，创造更多属于他的辉煌故事。