枣矿集团人力资源协同信息需求发布-枣矿集团

根据工作需要，按照《关于进一步规范集团公司人力资源协同工作的通知》（枣矿集团组发〔2024〕3号）要求，经研究，现对部分单位需求岗位信息进行发布。

一、需求岗位及人数

（一）陕西枣矿红墩界煤电公司：财务管理岗位2人、经营管理岗位4人、物供管理岗位1人,技能工人20人；

（二）工程安撤分公司：地测防治水管理岗位2人、经营考核业务岗位1人；

（三）宏达化工公司：机电设备管理岗位1人；

（四）丰源轮胎公司：机电设备管理岗位1人、证券化业务岗位1人；

（五）新远大橡胶泰国公司：财务会计1人；

（六）内蒙古金正泰公司：财务资产业务岗位1人、法务合同业务岗位1人。

二、资格条件

（一）现为集团公司权属单位在册在岗职工。忠诚企业，爱岗敬业，遵纪守法，服从安排，具有较强的事业心、责任感和良好的团队精神,具有履行岗位职责所必需的业务能力、协调能力、工作经验和身心健康状况。

（二）符合需求岗位对年龄、学历、职称、履职年限、能力素质等方面的条件要求(见附件1)。

（三）年龄、工作及履职年限计算截止2024年6月30日。

三、协同程序

（一）广泛宣传

1.集团公司通过微信公众号、集团网站、OA协同、线上工作群等多种方式、渠道发布岗位需求信息，广而告之。

2.各单位（部门）接收岗位需求信息后，要通过微信公众号、单位网站、OA协同、线上工作群等渠道转发，并严格按照报名时间，在办公楼、科室区队会议室、井口、“两堂一舍”等公共场所、公示公告栏张贴宣传。

（二）组织报名

1.报名时间：2024年7月4日至2024年7月15日。

2.报名方式一：线上直报。报名人员通过手机微信或钉钉扫描线上报名二维码（见附件2）的方式直接报名，依次填写个人有关信息后，点击提交即可直接发送至集团公司党委组织部（人力资源部）求职平台。由集团公司党委组织部（人力资源部）筛选、初审、汇总后，反馈给报名人员所在单位征求有关意见，并由所在单位做好相关审核汇总后报送集团公司党委组织部（人力资源部）。

3.报名方式二：线下填报。报名人员下载填写《枣庄矿业集团公司人力资源协同报名表》（见附件3），经所在单位组织部门初审汇总后报送集团公司党委组织部（人力资源部）。

4.报名材料：

（1）报名人员需填写《枣庄矿业集团公司人力资源协同报名表》、《提交材料真实性承诺书》、携带本人有效身份证、学历学位证书（含《教育部学籍在线验证报告》电子文档）、执（职）业资格或专业技术资格证书等资料、近期免冠彩色电子照片等材料到所在单位组织部门报名，进行资格初审。

（2）对资格初审通过人员，所在单位纪委要出具廉洁鉴定材料。组织部门一是出具档案审核表，填写人力资源协同报名推荐意见并加盖公章；二是将符合报名条件人员的报名表及相关资料扫描件（按人力资源协同报名表、档案审核表、廉洁鉴定、提交材料真实性承诺书顺序），以A4幅面扫描为一个PDF文档，文档名格式为“现工作单位+姓名+报名岗位”，一并汇总后于7月16日18:00前发送至报名邮箱。

（三）资格审查

集团公司党委组织部（人力资源部）组织有关部门对报名人员资格条件复审，并提出审核意见，报请集团公司研究。

（四）考核考察

经集团公司研究同意，根据用人单位实际情况，党委组织部（人力资源部）会同有关专业部门、需求用人单位，通过业务能力测试、专业面试方式进行选拔；或者组织考察（背景调查）、面谈谈话等方式对人员情况进行了解。根据考核考察情况，提出拟协同人选，提交集团公司研究审批。

（五）试用聘用

协同人员实行试用期，试用期为三个月，试用期满，经考核胜任的，办理正式聘用手续，不胜任的退回原单位工作。

四、注意事项

（一）人力资源协同工作按照公开、公平、竞争、择优的原则进行。各单位要高度重视，广泛宣传发动，精心组织，杜绝自设门槛、阻止报名、宣传不到位、矛盾上交等问题，认真做好报名资格审查和推荐工作。

（二）报名人员应严格遵守纪律，对弄虚作假者取消协同资格，已经聘用的经查实后一律退回原单位并进入人力资源市场。对员工协同配置过程中存在违规违纪行为、造成不良影响的有关单位及个人，按照规定严肃追究单位负责人和当事人的责任。

（三）本人力资源协同信息最终解释权归属中共枣庄矿业（集团）有限责任公司委员会组织部。

联系电话：0632-4081151、4081158

报名邮箱：zkjtrsk@126.com