和春季忽冷忽热的天气不同，近期，一桩桩的暖心事让安撤公司的“民生温度”持续增高，职工的“幸福热度”不断攀升。

“一些看起来的小事，但对职工来说就是大事、难事，与锦上添花相比，雪中送炭更能体现出企业对职工的关心关怀。”安撤公司党委书记朱立东说，他们坚持以职工为中心的发展思想，聚焦职工群众最关心最直接最现实的问题，采取多种惠民生、暖民心的举措，切实解决好职工群众的困难事、烦心事。

作为专业化安撤队伍，“搬家”是常态，随着“战场”的转移，职工需要提着大包袱、小行李，在不同单位来回跑，用职工的话说，“在哪干活都一样，但频繁地搬来搬去，还要办理各种手续，谁都会感到烦恼的！”

职工曾经为之发愁的烦心事如今变为了幸福事。该公司成立了专做跑腿服务的“党员代办团”，根据生产计划提前掌握职工调动信息，从行李打包、搬运、装车、专车接送，到入矿引导、车卡、饭卡手续办理等提供一条龙服务，为职工省去各项繁琐的准备，实现“零手续进矿、人到服务到”，让职工省心、省力又暖心。

“‘一条龙’代办服务非常给力，让我们能把精力全部集中到安全生产中去，特别是对于对我这样没有车、年纪大的职工来说，真是解决了大问题。”项目二部职工褚福建说。

幸福源于行动上的早一步、理念上的高一头。安撤公司在抓民生工程时，始终坚持“职工的事就是咱自家的事，为职工办实事，就是给咱家人解难题”。

去年年底，疫情的封控，让人措手不及，很多职工没有做好准备，眼看就要降温，安撤公司及时采购了防寒服、被褥、秋衣秋裤、牙膏牙刷等生活用品发到职工手中，让温暖跑在了寒潮之前；会议室配备老花镜、为职工购买行李包、“六必送”暖心工程不断线……一件件民生实事，划出了一条持续上扬的“幸福曲线”，描绘了一幅充满温度的“民生画卷”。

今年以来，该公司把民生工作列为“思想大解放、作风大改进、能力大提升”教育实践活动中的一项重要内容，组织党员干部，紧紧围绕思想“十不强”、作风“十不够”、能力“十不足”三个方面的问题表现深入查摆，组织党员干部面对面进行“初心对话”，通过重温焦裕禄、雷锋、孔繁森、黄大年等先进事迹，进一步提高服务职工的能力和水平。

“要让职工以企业为家，必须先让职工感受到‘家’的温暖，用‘家’的温暖让大家拧成一股绳，才能更好地推动企业高质量发展。”安撤公司总经理郭士启说，当幸福不断来敲门，职工的干劲也更足了，大家心往一处想，劲往一处使，在安撤公司的各个施工地点，都呈现出干事创业的火热场景。