田陈煤矿褚福星高技能人才创新工作室是集职工技术创新、技术交流、技能培训、创新成果孵化于一体的学习创新工作室，旨在着力培养一支知识型、技能型、创新型高素质人才队伍，及时解决制约矿井高质量发展的难点、堵点问题。先后荣获“山东能源集团金牌高技能人才工作室”“枣庄市劳模创新工作室”“山东工人先锋号”等荣誉，在今年，又被授予“全国工人先锋号”荣誉称号。

“对井下轨道自动化变道的方案我有一些新想法，这是我做的图纸和方案，大家都来提提意见。”走进褚福星高技能人才创新工作室，只见工作台上摆放着各种电路板及工具、配件，几名工作室成员围坐在一起热烈地讨论着。这样的场景几乎每天都会上演，这里俨然成了大家的创新聚集地。

“工作室成立之初，我们就明确了目标和任务，就是要紧密结合矿井安全生产实际，围绕智能升级、安全高效，谋划布置各阶段的创新工作。”工作室成员、运搬工区区长李莹介绍，他们会定期召开专题研讨会，研究解决创新过程中遇到的困难和问题，每一个项目的参与人员都会及时阐述对项目攻关的新想法和不同见解，对已完成的项目实施跟踪管理，针对在实际应用中存在的不足，研究制定改进方案。

随着煤矿装备的科技化、自动化水平越来越高，创新工作室主动担起了矿井攻破难题的“先锋队”。他们紧紧围绕生产实际，不断探索新工艺、新方法，积极开展技术创新活动，有效解决了安全生产中遇到的一些技术难题。其中，他们自主设计的矸石山自动排矸系统正是不断加快智能化矿井建设步伐的生动实践。

“目前全国大部分煤矿还是采用老式矸石山排矸方式处理矸石，这种原始的排矸方式，既浪费人力物力，安全也没有保障。”李莹介绍，为进一步提高矿井的排矸效率，他们经过认真研究、反复论证、多次实验，对矸石山排矸系统进行了智能化改造，创新应用红外感应系统和模糊逻辑编程方案，由PLC控制，推车机打接力循环运行，实现了自动装车、提升、翻罐等自动化排矸流程，实现了减员提效和岗位创效。

在信息时代，网络技术给人们的学习交流插上了翅膀。如今，工作室成员通过团队微信群、QQ群等交流方式，集思广益，远程会诊生产现场故障已经成为工作室的新工作模式。去年以来，他们共远程解决机电、洗煤等难题20多个，受到了职工的点赞和欢迎。

在很多人眼里，褚福星高技能人才创新工作室不仅是一个创新和提升素质的平台，更是一个圆梦的舞台。运搬工区技术员杨刚，为了实现成为一名优秀创新能手的梦想，主动申请加入工作室团队，每天潜心学习，和大家一起交流技术、攻坚难题。针对井下蓄电池充电机充电饱和后不能自动断电，导致补充液加速损耗对电能造成浪费的问题，他利用业余时间反复研究、多次实践，最终利用变频器、软启动和PLC控制柜，发明了蓄电池充电机自动断电装置，保障充电安全的同时每年为矿节约电费数十万元，而像这样的创新佳话在工作室不胜枚举。

一花独放不是春，万紫千红春满园。工作室根据机电管理专业性强、技术含量高、安全风险大等特点，采取“技术讲堂”“交流推进会”等形式，在职工中持续开展岗位实训培训活动，并注重现场调研，摸清职工培训意愿，科学编制培训计划，有的放矢进行岗位培训和实操演示。这种“量身定制”式的培训，充分调动起职工“学练比创”的积极性和主动性。

借助工作室这个平台，广大职工崇尚学习、尊重技术的良好风气越来越浓，职工素质大大提升。据统计，去年以来，先后有120人次通过线上培训，提高了专业知识；有35人次通过“导师带徒”“技师带动”活动进行了专业知识系统学习，提高了业务素质和技能水平。

工作室成立以来，已成为全矿广大创客创意诞生的舞台和实现梦想的工场，先后培养了机电维修大拿冯存芳、技术状元杨其奔、草根创客梁鹏等各类技术人才57名，成为了矿井名副其实的创新人才、技术人才“孵化器”。