日前，集团公司党委下发通知，就深入开展“解放思想、变革求新”大讨论做出专门部署，要求集团上下锚定新征程、新目标、新任务，以思想“破冰”引领行动“破题”带动发展“突围”，在全矿区掀起了“解放思想、变革求新”大讨论的活动热潮。

“解放思想、变革求新”大讨论是集团公司党委站在枣矿可持续发展的高度，为企业未来转型发展发出的思想动员，涵盖了集团公司转型突破思想和行动的攻坚方向。这不仅仅是一个理论问题，更是一个实践问题。大讨论不是务虚的“清谈”，最需要警惕的就是空喊口号不行动、简单转发照搬文件等现象，必须围绕能源集团对枣矿的定位以及集团公司年初系列会议中确定的各项短期、长期奋斗目标，聚焦各领域工作，分析问题、解放思想、制定措施，做到思想认识调整到位、转型发展思路清晰，紧盯总体目标、紧盯本单位本专业奋斗目标，敢打硬仗、啃硬骨头，确保干一件成一件。

突出问题导向、解决实际问题，是转型突破、奋力赶超的有力法宝。在枣矿“存亡之秋”的窗口期，枣矿人是一个“命运共同体”，大讨论就是要及时回应时代声音、准确把握时代脉搏，做出符合枣矿发展实际的重大转变，解决转型发展方向、奋斗目标、思想认识、务实举措的问题，做实根本性、全局性关键要素重塑，抓实体制机制、思想文化等方面的适应和准备，形成共识、改进工作，才是企业生存与发展的关键招数。

解放思想、变革求新，“实”字是应该贯穿一切工作的核心内容。大讨论要准确发现问题，找准解决转型突破的路径才有意义。要围绕各自工作实际开展大讨论，论出各项攻坚行动计划才能够直击问题要害、实现精准发力。探求和思考存在的问题，要从自身、部门、企业三个维度出发，找痛点、查难点。意识里越想回避的问题肯定就是越顽固的问题，要盯着企业转型突破我能做什么、我要改变什么、抓住什么、推进什么等问题，进行思考和改变。改变什么、怎么改变都要根据实际来，个人改变有举措、部门改变有方案、企业改变有思路，做到可操作性、能落实，才能在百年枣矿转型突破、高质量发展的事业中不断攻坚克难、开拓进取。

今天，我们已从“过年模式”调整到“工作模式”，以什么状态开局直接决定新一年工作的走势、成势、胜势，必须一起步就保持“严、真、细、实、快”工作作风，把“实”字贯穿“解放思想、变革求新”大讨论全过程，推动思想再更新、目标再聚焦、境界再提升、干劲再加强，为推动集团公司转型突破夯实全员思想和行动基础。