把温暖送到井口井下，把监督扎进食堂澡堂宿舍，把身边榜样故事讲进大家心里，把组织关怀融进日常点滴。近期，枣矿集团高庄煤业持续深耕“温暖高煤・坦诚兴业”企业文化建设，始终把职工的“心上事”当成企业的“上心事”，做实看得见的民生实事，凝聚起润物无声的人心力量，让职工的获得感、幸福感，化作企业向前发展的向心力。

“升井啦，快喝点羊汤暖暖身子！”“高玫心”女工协管员笑着把热汤递到刚上井的职工手里。井下巷道里，慰问小分队一路走到采掘工作面。“最近在班上、生活中有啥难处，尽管跟我们说。”大家围在作业点旁拉家常，一句句贴心问候，把组织的关怀送到生产最前沿。常态化的井口慰问、区队走访、井下关怀，早已成为高煤的固定动作。一份份慰问品虽不贵重，却让职工真切感受到被惦记、被尊重，这份暖意，悄悄变成大家扎根岗位、安心干活的底气。

暖心服务不止走访慰问。从职工生日送上祝福，到老职工离岗时送上纪念；从组织职工健康体检，到安排劳模疗休养；从金秋助学帮扶学子，到常态化帮扶困难职工，一桩桩看似细碎的小事，都是职工心中的大事。实实在在的帮扶托底，守护着职工稳稳的幸福。

职工的事，职工说了算；服务好不好，职工来评判。高庄煤业持续做实职工代表巡视，让民主管理落地见效。职工代表走进矿井饮用水制水工艺现场，盯着制水流程仔细看：“出水指标多久检测一次？日常维护怎么安排？”工作人员逐项讲解，把大家关心的饮水安全讲清楚、盯到位。食堂饭菜口味、宿舍水电、澡堂保洁，都是巡视重点。代表们边走边记，对收集上来的意见清单逐条梳理，问题限期整改，建议及时答复，后勤巡视机制不断优化。职工代表下沉一线听真话，带回诉求促整改，把大家牵挂的事，一件件办成放心事。

沟通渠道也越铺越宽。恳谈会上，职工面对面敞开心扉提想法；“@高能365”服务热线随时响应，帮忙代办诉求、协调难题。职工有地方说话、有渠道解难，坦诚交流，让企业和职工的心紧紧贴在一起。

以文化润人心，用榜样聚力量。“奋进之光”先模事迹报告会创新形式，既有劳模自己讲奋斗经历，也有工友谈共事感受，还有家人诉说背后的付出。没有空洞的说教，一个个真实故事直抵人心。“同样在一线，人家能啃下硬骨头，我们也得跟上！”台下职工感慨道。这场宣讲，树立起实干光荣、奋斗有为的鲜明导向，激励大家对标榜样，立足岗位争先出彩。

金秋时节，矿区果园硕果挂满枝头。职工分批来到园中采摘，欢声笑语洒满林间。大家捧着沉甸甸的果子，互相打趣分享收获的喜悦。这份丰收的甜，也被带到各区队宣讲现场，在交流中传递温情，悄悄凝聚起全员攻坚、冲刺年终的劲头。

一桩桩民生实事，一场场暖心活动，丈量着高庄煤业民生温度，也彰显着“温暖高煤・坦诚兴业”文化底色。下一步，高庄煤业将继续关注职工冷暖，持续办好暖心实事，以温暖聚人心，汇聚起推动企业高质量发展的持久动力。

（未经授权禁止转载）