近日，山东省总工会、山东省能源工会先后公布2026年“鲁新杯”系列竞赛评选结果，枣矿集团田陈煤矿获评“山东省能源行业全员创新企业”，该矿周岗创新工作室被命名为省级创新工作室，矿井创新工作实现“点面双丰收”。

据了解，“山东省能源行业全员创新企业”由山东省能源工会委员会评选授予，重点考察企业创新机制建设、平台载体搭建、创新成果成效等整体情况；省级劳模和工匠人才创新工作室由山东省总工会命名，是对创新工作室技术攻关、成果转化、人才培育能力的综合认定。

近年来，田陈煤矿坚持把全员创新作为破解老矿发展难题、推动高质量发展的重要抓手，先后获评枣庄市职工创新竞赛示范企业、山东能源集团全员创新潜质企业、枣庄市全员创新企业、山东能源集团全员创新企业，全员创新创建层级持续攀升。

机制搭台，让创新有“底气”。该矿成立由矿长牵头的科技创新领导小组，每年设立60万元科技创新专项资金，对贡献突出的创新团队、个人和创新成果兑现奖励；建立“矿级统筹、区队落实、班组执行”三级责任体系，配套“月度调度、季度评审、年度总结”闭环管理机制，将创新职责细化到岗、落实到人，形成“创新有动力、成效有考核、发展有通道”的良性循环。

平台聚力，让人人有“舞台”。该矿依托5个创新工作室、2个工匠培训站，组建劳模工匠导师团，打通“培训—实践—创新—转化”全链条。今年以来，累计开展技能集训40余场、“技术状元大讲堂”8期，解决现场技术难题43个，1680余名职工主动参与创新实践，实施重点攻关项目50余项。同步构建“培育+激励+实践”人才培养体系，今年签订师徒协议400余份，近三年86名青年职工在导师帮带下快速成长，先后培育出“大国工匠”“齐鲁工匠”曹亮，煤炭行业技能大师王立国、杜鸿立、梁鹏，鲁班工匠周岗、胡冬冬等一批先进典型。

成果转化，让创新见“效益”。近三年，该矿累计获枣矿集团及以上技术创新成果奖61项、国家专利33项，征集“五小”创新成果183项、62项落地推广，累计创效1800万元。《煤泥自动缩分装置》在全集团推广应用，年创效150余万元。

作为矿井创新攻关的“排头兵”，周岗劳模和工匠人才创新工作室始建于2020年，由枣庄市鲁班工匠周岗领衔，汇聚高级工程师、技师等10名技术骨干，紧盯井下机电检修难点堵点，扎根现场搞创新、立足实战解难题。截至目前，工作室累计完成科技创新项目40项、“五小”成果137项、实用新型专利12项，攻克现场难题120余项，年创经济效益180余万元，自研隔离换向开关专用工具、自制智能保护器修复测试台等成果大幅提升检修效率。

在人才培育上，工作室创新推行“三位一体”育人模式，累计开展培训143期、参训2327人次，培育高级技师11人、技师37人，涌现出胡冬冬、孟强、曹亮等一批省、市、行业技术能手，为矿井锻造了过硬的机电技能人才梯队。

下一步，田陈煤矿将持续拓展“揭榜挂帅”竞赛范围，聚焦智能化开采、绿色低碳等重点领域深化产学研协同攻关，健全创新成果共享数据库，培育更多青年创新人才，推动全员创新向更高水平迈进，为矿井安全高效、高质量发展注入源源不断的创新动能。

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