今年以来，山东能源集团扎实开展“齐心协力谋发展、攻坚克难勇担当”主题教育活动。枣矿集团滨湖煤矿立足矿井生产发展实际，将主题教育阵地前移至班前一线、攻坚现场，推行“贴心宣讲聚共识、精益管控激活力、公约践诺压责任”工作模式，推动形势任务教育走深走实、入脑入心，切实把思想动能转化为实干效能，为矿井高质量发展蓄势赋能。

微宣讲进班组 凝聚思想共识

“安全是发展底线，成本是生存主线，大家的每一分收入，都藏在每一吨原煤、每一度节电里。”如今，这样接地气、有温度的宣讲，已成为各基层区队班前会的常态化内容。

该矿组织党群部门人员下沉班组、扎根一线，变身宣讲“轻骑兵”。在区队班前会上，面对面跟职工交流，按专业、分层次讲解年度目标和发展思路。把宏观形势转化成家常话，把矿井发展大事，变成职工身边切身相关的事。

“以前总觉得形势好坏是领导考虑的事，现在才明白，出的每一吨煤，都连着自己的工资袋。全矿慢慢形成了重担大家一起扛、指标人人肩上担的干事氛围。”很多职工都有了这样的体会。

精益化抓管控 深挖创效潜力

以学促干、以行践知，滨湖煤矿坚持把主题教育成效落地到生产一线、体现在效益实绩上，深挖降本增效潜力，引导全员主动担当、争先创效，让实干成果实实在在惠及企业、惠及职工。

针对采掘一线物资管控、废旧资源盘活等重点工作，该矿推行物资“菜单式”回收、清单化管控、量化式考核管理模式，搭建采煤工区与业务运营中心联合验收、闭环管控体系，严格落实节奖超罚考核机制，全方位激活废旧物资复用效能，最大限度盘活存量资源、降低生产成本。

截至目前，该矿采煤工作面累计回收复用各类物料1.4万余件，发放专项奖励4万余元，真正实现了变废为宝、颗粒归仓，以精细化管控跑出降本增效“加速度”。

践公约亮承诺 夯实一线责任

“少盯台账里的数字，多看看井下现场的真实变化；少在会议室谈亮点，多去解决一线遇到的难题。”在树立和践行正确政绩观学习教育中，滨湖煤矿党政向全体干部职工发出这样的倡议，同步启动“尽职公约+奋斗践诺”行动。

该矿构建“一公约聚合力、一主题抓引领、三践诺促落地”的闭环工作体系，精准细化岗位准则：对管理人员明确“五做到”履职标准，对全体职工划定“五自觉”岗位要求，配套开展“较真碰硬·除患保安”“爱岗敬业·价值创效”“清风正气·阳光履职”三大践诺行动，全方位压实全员岗位责任。

坚持管理下沉、力量前移、关口前置，针对安全生产标准化建设，安排人员跟班盯守、挂图推进。在“清风正气·阳光履职”行动中，紧盯薪酬分配、物资领用等廉政风险点，落实班组日清、日结、日公示制度。今年以来，全矿职工违章率同比下降11%。

“形势任务教育是凝心聚力、赋能发展的长久抓手，没有完成时、只有进行时。”滨湖煤矿党委书记王端表示，矿井将持续转化主题教育成果，把思想共识转化为攻坚干劲、把学习成效转化为发展实效，全力推动矿井安全、高效、高质量发展。

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