中秋、国庆“双节”临近，又到了绷紧廉洁弦的时候。近日，枣矿集团田陈煤矿入党积极分子培训班如期开班。课堂之外，学员们还走进矿廉洁教育基地上了一堂特殊的“廉洁课”——一个个反面案例发人深省，一句句忏悔感言直击心灵，让这些还没跨进组织大门的年轻人，先掂出了纪律规矩的分量。

节点更是“考点”。在田陈煤矿，廉洁从来不只是纪律的硬杠杠，更是企业行稳致远的“压舱石”。该矿把廉洁文化建设作为打基础、管长远的重要工程来抓，正面引导和反面警示两头抓，企业教育和家风涵养一起做，靠阵地育廉、活动润廉、家企助廉多路并进，一股清风正气正悄然浸润矿区的角角落落。

阵地育廉，教育入脑先要入眼

廉洁教育，最怕“空对空”。在“怎么教”上，田陈煤矿下了细功夫。

走进矿廉洁教育展厅，图文展板、多媒体互动、实物展示交织铺陈：纪法规矩有明晰解读，典型案例有深度剖析，本地廉洁故事讲得鲜活生动。一路看下来，像上了一堂沉浸式的大课。“展厅就设在家门口，随时能来‘补钙充电’，这种常态化教育，比一年听一回大课入脑入心得多。”综采一区党支部书记安全付评价道。

阵地建设讲究“分层分类、精准滴灌”。对“关键少数”，紧盯招投标、物资采购、工资奖金分配、工程建设等重点领域，分门别类开展专题警示教育，把“红灯”亮在“越轨”之前；对青年职工，依托团委“青年夜校”开设廉洁专题课，实地参观、观看警示片、互动交流一样不落，帮年轻人走稳职业生涯的“第一步”；对管钱、管物、管人、管工程的“四管”人员，签订廉洁承诺书、排查岗位廉洁风险，把约束嵌进权力运行的每个节点。

活动润廉，清风吹进车间班组

廉洁文化要落地生根，就不能总待在会议室里，得走出会场、走进班组、融进职工的日常。

该矿创新开展“六廉六进”活动，廉洁党课进区队、廉洁提醒进岗位、廉洁书画进走廊、廉洁家书进家庭、廉洁故事进班组、廉洁承诺进心间，把原本板着面孔的教育，变成了职工喜闻乐见的文化活动。机关楼道、区队学习室、井口文化长廊里，职工自己画的廉洁漫画、自己攒下的警句格言抬眼可见，耳濡目染间，规矩便悄悄记在了心上。

“我家廉洁故事”漫画墙，是一道别致的风景。孩子们用稚嫩的笔触，描绘了父母工作中的廉洁瞬间。“看到孩子画的‘爸爸拒绝红包’，心里又热乎又警醒，守好底线不光是职责所在，更是给孩子打个样儿。”机电科职工陈培说。

家企助廉，亲情守好“家门”

家庭可以是廉洁的港湾，也可能成为失守的“缺口”。田陈煤矿构建“家庭＋单位”廉洁教育模式，把防线从八小时之内延伸到八小时之外。

矿纪委联合工会定期开展“廉洁家访”，走进关键岗位人员家中，与家属面对面拉家常、讲纪律、送书籍、听心声；“家属助廉座谈会”上，一封《致领导干部家属的一封信》送到家属手中，倡导大家当好“廉内助”、吹好“廉洁风”、把好“家门关”；“小手拉大手”活动里，孩子的一封家书、一幅画作，最能唤起职工心底那份柔软的敬畏。

“以前总觉得廉洁是单位的事、领导的事，现在才明白，家里人一句话、一个提醒，有时比啥都管用。”一位基层区队长的爱人深有感触，“他下班回家，我会问问工作上有没有为难的事，提醒他该守的规矩一定不能破。”

这套“组合拳”打下来，廉洁监督从“单兵作战”变为“协同共治”，亲情陪伴从“幕后”走向“台前”，一道拒腐防变的家庭防线越筑越牢。

常态长效，让制度始终“带电”

田陈煤矿把廉洁文化建设与生产经营同部署、同检查、同考核，纳入日常管理一体推进；作风纪律督察常态化开展，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，让咬耳扯袖成为常态；监督的探头无处不在，对“靠企吃企”“微腐败”等问题零容忍、严查处，让制度长出“牙齿”、纪律带上“电”。

清风拂过矿山，正气润进心田。如今在田陈煤矿，“干净干事、廉洁做人”正成为越来越多职工的自觉追求，干群关系更融洽，干事创业的劲头更足，矿井高质量发展的“廉洁底色”愈发鲜亮。正如该矿纪委书记冯耀辉所言：“廉洁不是束缚发展的‘紧箍咒’，而是护航发展的‘安全带’。守住这条底线，田陈的明天才能行稳致远。”

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