以往技能练兵一年一开展、一年一比武，学完即搁置、练完无巩固，职工技能提升慢、现场实战能力弱。

技能练兵如何做到快速提升技能，还能长期巩固？枣矿集团蒋庄煤矿“微”竞赛给出了答案。

何为“微”竞赛？

“我们彻底打破传统‘集中式、年度化、形式化’的培训模式，创新推行常态化岗位技能‘微’竞赛，把年度大练兵变为月月小比拼、岗岗常实训，常态化以赛促学、以赛促练、以赛促精，持续淬炼职工岗位硬技能。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席孙海涛如是说。

该矿紧扣矿井安全生产核心业务，全面推行“小竞赛、小奖励、快反馈、强激励”模式，构建形成“岗位即赛场、工作即比赛、操作即考核”的常态化技能练兵长效机制，破解井下设备维修耗时费力、制约生产效率的难题，不断解锁矿井技能提效、实战增效的全新密码。

（开展锚杆钻机维修技能“微”竞赛）

据了解，以往，井下设备维修一直是制约采掘生产的痛点。风钻、锚杆钻机等常用风动设备一旦出现卡顿、异响、轻微故障，一线职工受实操经验限制，大多不能自行修理。按照以往流程，只能将设备升井转运、地面维修、复检下井，不仅耗费大量人力物力，还容易造成工作面停机等待，严重影响井下生产效率。

为补齐职工实操短板、破解现场维修难题，该矿转变练兵思路，变年度大比武为月度“微”竞赛，不搞大场面、不占时间，充分利用班前班后、检修间隙、生产空档灵活开赛。比赛内容贴合井下实战，聚焦设备拆解、故障排查、精准调校、快速修复等刚需技能，立足岗位难点设项目、贴合现场实情练本领，让比武练兵真正服务生产、助力一线。

（利用班前班后时间在车间开展演练）

月月有比拼、次次有提升。常态化的“微”竞赛，让职工从“一年一练”变成“月月练、常态学、持续精”。大家在比拼中找差距，在实操中练手感，在交流中学妙招，现场故障处置能力实现稳步跃升，告别了“设备故障只能送修”的被动局面。

“‘微’竞赛内容特别实在，比的都是我们天天用得上的真技术。每月练、经常比，手上的活越来越熟练，以前看不出的小故障现在一眼就能判断，简单问题自己就能快速解决。”掘进工区青年维修工程伟深有感触。

随着常态化“微”竞赛持续开展，一线职工设备维修、故障处置、现场实操能力显著提高。现如今，以往必须升井进厂维修的各类井下小型设备、风动机具，职工均可在井下工作面就地排查、就地修复、就地调试，真正实现小故障不过班、小问题就地解。

（对设备故障进行处置）

小竞赛激活大动能，小技能撑起高效率。常态化岗位“微”竞赛，不仅补齐了青年职工实操薄弱、经验不足的短板，更扭转了井下设备“小病大治、小修大折腾”的老旧模式，有效压缩设备维修时长、减少人力浪费、保障生产高效接续。

“我们将持续做精做细岗位‘微’竞赛特色品牌，持续丰富赛项内容、紧贴生产难点、深耕实战练兵，以常态化技能淬炼为抓手，提升全员业务技能，为矿井高质量发展保驾护航。”该矿党委书记韩永胜说。