今年以来，枣矿集团滨湖煤矿深度践行“双入双创”党建工作模式，深耕细作“融·实”党建品牌建设，紧扣矿井生产经营中心任务，精准破解党建与生产经营“两张皮”难题，切实把党建红色优势转化为矿井稳产提质、降本增效、攻坚克难的硬核生产力。

强基固本，筑牢党建堡垒

滨湖煤矿以党建提质攻坚行动为抓手，常态化推进基层党建提质升级，筑牢企业发展的战斗堡垒。

依托党群部室协同联动机制，组建专项考核专班，常态化深入各基层党支部开展对标考核，倒逼基层党建工作提质提档，推动各党支部从“被动落实任务”向“主动争先创优”转变。同时，健全党建常态化督导考核体系，依托党建调度室落实“一周一考核、一周一通报”机制，紧盯党建重点任务落地见效，让基层党建工作标准化、规范化、常态化。

截至目前，矿井已累计调度落实57项党建重点任务，完成16家基层党支部全覆盖专项督查。通过精准查摆短板弱项、建立问题台账、闭环整改落实，切实补齐基层党建工作短板，让基层党建基础更扎实、标准更严格、成效更显著。

融促赋能，激活生产动能

为打通党建与生产经营融合壁垒，让党建工作跳出形式化、表面化误区，真正从“纸面”走向“一线”，滨湖煤矿立足矿井发展痛点、难点、重点工作，梳理制定42项党业融合清单，将党建工作精准嵌入安全生产、智能升级、降本增效、隐患治理等全工作链条，实现党建与中心工作同频共振。

矿井常态化开展“党旗在一线高高飘扬”先锋实践活动，标准化推进党员责任区、党员先锋岗、党员示范岗“一区两岗”建设，细化创建标准、明晰岗位职责，构建起全域覆盖、权责清晰、履职到位的党员先锋责任体系。

同时，矿井以特色主题党日、党员志愿服务活动为载体，优化学时管理机制，通过“抽查+通报+提醒”模式抓实党员教育，让党员先锋力量成为矿井攻坚克难、提质增效的动力。

育才砺风，锻造实干队伍

人才是高质量发展的第一资源，优良作风是干事创业的根本保障。滨湖煤矿双向发力抓实人才培育与作风建设，打造年轻化、专业化、实干型高素质队伍，涵养风清气正的发展氛围。

该矿健全干部“选育管用”全链条机制，深化青年大学生职工“琢玉工程”，完善青年人才培养、成长、激励、晋升全流程体系，搭建建功立业优质平台。今年以来，3人获评山东能源集团优秀高校毕业生，6人获评枣矿集团优秀高校毕业生，14人获评矿级优秀高校毕业生。

作风建设方面，矿井坚持严管厚爱、奖惩并重，常态化开展管理技术人员季度、年度综合考核，对考核落后人员及时约谈提醒、落实末位调整机制，树立“实干者有为、无为者让位”的鲜明导向。此外，推行“阳光管理、诚信履职”考核办法，通过“专项考核+民主测评”双向评价、递进式奖惩模式，靶向整治庸懒散拖问题，全面提振干部职工干事创业精气神。

一系列务实有力的党建举措，有效激活了基层党支部活力、释放了人才队伍动能、凝聚了全员奋进合力，全矿上下形成了党建领航聚力、全员攻坚争先、实干赋能发展的浓厚干事氛围，推动党建工作与生产经营深度融合、互促共进。

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