“停车不用抢，充电超方便！”“下班直奔文体中心，健身聊天两不误，比宅在宿舍里舒坦多了。”今年以来，枣矿集团滨湖煤矿职工的朋友圈里，这类“幸福‘凡尔赛’”刷屏不断。字里行间的笑意，藏不住矿井惠民工程带来的满满获得感。

该矿以“职工满意”为标尺，深耕惠民工程“责任田”，将“硬件升级”的力度与“软件服务”的温度深度融合。一件件看得见、摸得着的民生实绩落地生根，让职工“幸福指数”紧随矿井“实干指数”同步攀升，勾勒出企业与职工共生共荣的和谐画卷。

基础设施升级，是惠民利民的“强引擎”。滨湖煤矿聚焦职工高频需求精准发力，一系列“硬核”举措直击痛点。

总面积达3500平方米、装机容量500千瓦的新能源光伏车棚已正式投用，配套充电桩集群同步投用。该光伏车棚集“发电、停车、充电”于一体，将光伏板与车棚顶棚巧妙结合，实现“棚顶发电、棚下停车”的立体利用模式。运营上采用“自发自用+削峰填谷储能+余电上网”的创新方式，每年可为矿井节约电费支出超18万元，既算好了“经济账”，更算活了“民生账”。

全新的职工文体中心也已开门迎客，健身区的专业器械、文娱区的休闲设施、休闲区的交流空间一应俱全。下班后来场酣畅淋漓的运动，或是和同事围坐畅谈，这里已然成为职工舒缓压力、增进情谊的“解压港湾”，让“快乐工作、健康生活”的理念落到实处。

硬件够硬，软件更要暖。滨湖煤矿精心搭建“一中心三站点”便民服务矩阵，培育“滨至如归”“小暖湖”两大工团志愿服务品牌，让暖心服务全天候“在线”、零距离“触达”。

全年组织球类联赛、文艺汇演等文体活动19场，开展节日慰问、困难帮扶等关怀行动67次；从丰富精神文化生活到解决日常急难，服务的触角延伸到职工工作生活的每一个角落。带薪疗休养为辛勤付出的职工送上“健康福利”，让大家安心“充电续航”；精准困难帮扶为职工排忧解难，筑牢“保障底线”；“金秋奖学”专项行动为职工子女求学助力，全年为13名优秀学子发放奖学金4.9万元，为13名困难职工争取省慈善总会救助金2.4万元，用爱心点亮希望之光。

职工代表巡视制度的持续深化，更让民意表达有了“直通车”。通过“听民意、看实情、查问题、问对策”的全流程闭环机制，全方位检视“两堂一舍”服务质量，推动干部职工“亮身份、践职责、零距离沟通”，让职工的每一个诉求都被重视、每一个建议都有回应，获得感、幸福感、安全感在一次次互动中不断升级。此外，该矿打造“环湖健步休闲绿道”，通过翻修道路、更新设施、升级照明等举措消除照明盲区，让职工茶余饭后的散步休闲更安心、更惬意。

一件件惠民实事落地生根，化作职工心中稳稳的获得感；一份份贴心关怀润物无声，让“以矿为家”的归属感愈发浓厚。这份双向奔赴的温暖，不仅让职工的幸福指数“节节高”，更凝聚起推动矿井高质量发展的磅礴力量。

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