聆听“星光夜校”的技术精讲、推演安全主题“剧本杀”的惊险剧情、在健身房释放工作压力……每到下班时间，枣矿集团三河口矿业公司“青年之家”便热闹起来，青年职工们在这里充电学习、互动交流、放松身心，一幅充满青春活力的画卷徐徐展开。

今年以来，三河口矿业聚焦青年职工成长成才核心需求，精准迭代升级“青年之家”至3.0版，精心构建“成长＋服务＋社交”三位一体的青年发展生态圈。

成长赋能，夯实职业根基

成长赋能是“青年之家”的核心底色。针对青年职工职业发展需求，该公司精心打造“星光夜校”青年干部培训班，利用下班后的业余时间，邀请企业管理骨干、技术专家授课，内容涵盖掘进技术优化、安全生产管理、团队协作技巧等实用课程。课堂上青年们认真记录、积极提问，课后分组讨论、交流心得，形成“学习—思考—实践”的良性循环。

“以前总觉得管理知识离自己很远，‘星光夜校’让我系统学到了班组管理方法，现在开展工作更有思路了！”青年班组长李阳感慨道。

此外，该公司还定期举办电竞技能擂台赛、读书分享会等活动，在潮流互动中激发青年创新思维与团队凝聚力。

暖心服务，传递家的温度

暖心服务让青春底色更温暖。该公司创新建立“青年说”建议直通车，在“青年之家”设置意见箱、开通线上反馈渠道，全方位收集青年职工在职业发展、生活服务、权益保障等方面的诉求。“希望公寓能增加储物空间”“健身房器材种类可以更丰富些”……一条条真诚的建议被认真记录、逐条落实。

截至目前，“青年说”已收集诉求136条，推动健身房升级改造、职工公寓储物优化、通勤班车调整等15项实事落地。升级后的健身房新增跑步机、力量训练器械等设备，改造后的公寓整洁明亮、新增储物柜，切实解决青年职工实际难题。

社交互动，搭建沟通桥梁

社交互动为青年搭建沟通桥梁。“青年之家”打破了部门、岗位的界限，成为青年职工交流互动的重要平台。来自掘进、采煤、机电等不同岗位的青年们，在篮球场上并肩作战、挥洒汗水；在读书会上分享感悟、碰撞思想；在志愿活动中携手同行、奉献爱心。

“以前下班就在宿舍待着，认识的人不多，现在‘青年之家’成了我们的‘社交阵地’，不仅交到了好朋友，还学到了其他岗位的专业知识，收获太大了！”刚入职不久的青年职工王浩笑着说。

从单一活动场所到多元生态圈，三河口矿业公司“青年之家”3.0版正以满满的诚意与温度，为青年职工构筑起精神粮仓与成长乐园，为企业发展注入源源不断的青春力量。

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