“澡堂储物柜坏了，打电话一反映，很快就修好了！”10月底，高庄煤业综采二区职工石理星摸着焕然一新的柜子，对着“@高能365”服务热线的标识连连点头。

当前正值四季度任务攻坚关键期，枣矿集团高庄煤业以党建为引领，将“红色力量”融入安全生产、人才培育、民生服务等各环节，为打赢全年任务目标攻坚战注入强劲动力。

（该公司兼职心理咨询师正与职工进行沙盘演练）

思想引领不搞“空对空”。比起单纯编手册、讲理论，他们在微信公众号开设“最美降本人”专栏，让职工师傅讲自己怎么省材料、降成本；开展“视频查隐患”“每周一案例”活动，把事故教训和岗位风险精准对上台，就连老职工都说“这样学比念文件管用”。同时，还建了“职工思想脉搏图”，谁有情绪波动、工作困惑，谈心谈话沙盘演练就能及时跟上，把“讲道理”变成“解难题”。

（签订师带徒协议）

人才培育敢搭“硬平台”。想当智能装备工程师？有专门的晋升通道；新入职大学生怕跟不上？“1+3”导师带徒，老师傅手把手教。今年以来，有68名工程师顺利晋级，12名技术骨干在掘进提效、智能开采上挑大梁，三季度掘进区队还创下两年来最高纪录，单月进尺720米，成功召开了枣矿集团安全高效掘进现场会。

（职工代表巡视食堂菜品）

民生服务盯紧“暖心事”。职工说食堂菜品种类少、澡堂晾晒不方便，没过多久“一德餐厅”换了新菜谱，澡堂加了晾晒区；区队里、公寓楼设了31个“健康驿角”，热水、急救药随时能用上。更贴心的是“培玉奖学”，今年有131名矿工子女考上大学，拿到了奖学金；6户困难家庭也收到了助学金。职工有诉求找“@高能365”，76件事件件有回音，办结率100%。

如今在高庄煤业，党建不是挂在墙上的标语，是职工身边看得见的变化、摸得着的实惠。这股“红色动力”正推动大家心往一处想、劲往一处使，朝着全年目标稳步迈进。

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