枣矿集团岱庄煤业始终坚持以职工为中心的发展思想，深入了解职工需求，用心用情用力解决职工急难愁盼问题，切实提升职工的获得感、幸福感与归属感。

（职工代表巡视）

“此次巡视，我们收集到了很多职工心声，尤其是现在天气炎热，职工就想吃点爽口的菜肴，喝点解暑的饮品。”职工代表朱海波介绍，“大家提出了很多有助于改善民生的建议，我们也积极对接相关部门推动落实，尽全力让员工的愿望变成现实。”

该公司深入实施民生关爱“暖心行动”，通过开辟三通道、运用三热线、落实一制度，构建起高效顺畅的职工诉求响应机制，确保职工反映的各类问题“有诉求、有回声、有成效”。今年以来，已累计解决包括工作环境改善、生活设施优化、职业发展支持等在内的６０余项民生实事，真正把关怀落到实处。

每月定期开展的“两堂一舍”职工代表专项巡视和服务评价活动，是岱庄煤业推进民主管理的重要举措。职工代表围绕提升食堂饭菜质量、优化菜品价格、改善洗浴和住宿条件等职工关切的问题，积极建言献策，充分发挥民主监督作用，有效督促后勤服务单位不断提升服务质量，让职工在高温天气下工作更安心、生活更舒心。

职工食堂作为关爱职工的重要窗口，今年以来，他们持续聚焦职工实际需求，从“明厨亮灶”到智慧支付系统上线，从菜品结构焕新到服务模式升级，在环境改善、口味创新、智能体验等方面不断发力，努力为职工营造更加温馨、便捷、舒适的用餐环境，用心用情守护矿山人“舌尖上的幸福”。

入夏以来，该公司还积极开展“送清凉”活动，及时为一线职工发放柠檬水、矿泉水、酸梅汤等防暑饮品以及菊花、金银花等消暑茶品。在“两堂一舍”改造中，为职工更换150套新被褥、安装净水设备等一系列贴心举措，极大便利了职工的日常生活。

（技术比武）

在关注职工生活的同时，岱庄煤业同样高度重视职工的职业成长与发展。通过开展技能竞赛、师带徒、岗位练兵等活动，不断拓宽职工成长平台。开拓工区车间工会荣获能源集团“模范职工小家”称号，丁祥等３名员工被评为能源集团劳动模范，这些先进典型充分发挥了正向激励作用，带动更多职工向上向善、争先创优。

（金秋奖学）

岱庄煤业将始终以“桥梁纽带”定位群团工作，深入开展“千百万”品牌创建活动，积极推进民生工程，通过大学生迎新座谈会、金秋奖学以及困难走访慰问等一系列务实举措，持续拉升职工幸福指数，实现企业发展与职工幸福的同频共振。

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