在33_下06材料巷，面对断层破碎带和涌水难题，13名党员组成“突击队”，连续72小时轮班盯守，调试设备、优化工艺，实现巷道贯通，提前5天啃下“硬骨头”；

在职工张朋家中突发变故陷入困境时，党支部第一时间发起爱心捐款，3天筹集2万余元解困资金，彰显“硬核”温度；

在“小改小革”活动中，党员带头研发的“矿用快速接顶前探梁”技术，使巷道支护效率提升40%，展现“硬核”实力……

这一个个“硬核”行动诠释着新时代基层党组织的责任担当。近日，枣矿集团高庄煤业综掘二区党支部被山东能源集团授予“先进基层党组织”荣誉称号，成为矿区党建引领高质量发展的标杆。

（党支部进行研讨）

锻造攻坚克难“红色堡垒”

综掘二区党支部始终把政治建设摆在首位，通过“三会一课”制度化、主题党日特色化，打造“理论学习+现场实践”双课堂。在33下07巷道施工中，支委会班子成员带头践行“一线工作法”，通过科学优化人员配置，组建10人检修班与两个20人生产班，设备完好率从80%提升至95%，维修成本下降30%，施工效率提高25%，不仅提前完成透窝与开门任务，更为矿井生产接续赢得了宝贵时间。

党支部创新实施“党员责任区”网格化管理模式，13名党员包保全区关键岗位，2024年隐患整改率达100%。在“师带徒”活动中，党员朱兆兴与青年职工刘振结成帮扶对子，通过手把手传授掘进设备操作技巧和安全注意事项，使刘振在短时间内成长为能够独当一面的业务骨干，彰显了“一个党员一面旗”的示范效应。

激活高效发展“红色引擎”

党支部聚焦安全生产痛点，通过设立“金点子”征集箱、定期召开“小改小革”研讨会等形式，广泛收集职工意见建议，在党员技术骨干带领下，先后研发了近距离动压厚煤层沿空掘巷快速掘进关键技术与成套装备等6项创新成果，不仅显著提升了作业效率，更有效降低了安全风险。

针对职工反映的夜班疲劳作业问题，党支部及时优化“检修班+生产班”轮岗机制，科学调配人力资源；为满足职工技能提升需求，创新开设“井下微课堂”，组织党员技术能手利用交接班时间开展现场教学，全年培养出12名多岗位复合型人才，为区队可持续发展提供了人才保障。

（井下严把质量关）

构建和谐奋进“红色家园”

党支部牢固树立“以职工为中心”的工作理念，创新建立“五六访谈”工作法，今年以来，走访慰问职工家庭23户，解决实际困难45项。为丰富职工业余文化生活，积极组织职工参加公司各类文体协会，通过开展形式多样的文体活动，不断增强团队凝聚力和向心力。

在人才培养方面，党支部实施“青年英才计划”，通过轮岗交流、项目负责制等方式，为年轻职工搭建成长平台。刘涛同志在党支部培养下，主导完成的《近距离动压厚煤层沿空掘巷快速掘进关键技术与成套装备》项目获中国安全生产协会第二届安全科技进步奖三等奖，并破格晋升为技术主管，技术员赵江涛通过各专业轮岗，利用两年时间就熟悉掌握了井下各生产系统，由一名大学生蜕变为合格的技术管理人员。

这一桩桩、一件件生动事例，是综掘二区党支部多年来“抓党建从生产出发，抓生产从党建入手”的生动实践。“我们将持续深化‘党建+安全’‘党建+创新’融合模式，以‘硬核’担当为矿井智能化建设再立新功！”该公司综掘二区党支部书记孟祥岭说。在山东能源集团高质量发展的征程上，这面鲜红的党旗必将引领更多奋斗故事在百尺井下熠熠生辉。

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