青春力量，述职交卷。7月15日，枣矿集团田陈煤矿会议室气氛庄重热烈，15名高校毕业生迎来见习期满的“期末考”——2024年高校毕业生见习期满考核述职会。该矿领导、专业副总师、单位负责人及导师现场“阅卷”，共同检阅这批青年人才一年来的见习成果与成长蜕变。作为转正上岗的重要环节，此次活动是落实山东能源集团要求、严把人才入口关的刚性执行，旨在通过公平、公正、公开的考核，选拔培养高素质青年人才队伍，为企业高质量发展注入新活力。

历经近一年的实践锻炼和轮岗学习，15名高校毕业生依次登台述职，他们结合精心准备的PPT，围绕政治素养、业务技能、实践收获等方面进行了全面汇报，条理清晰、内容详实，充分展现了他们在综采一线、技术管理、机电专业、运营中心等不同轮岗岗位的实践收获与思考。中国矿业大学博士刘流聚焦机电领域的井下实操，内蒙古工业大学毕业生暴洪禹分享了北井综合管理部的团队协作经验，六盘水师范学院的邰永祎则讲述了在综采二区面对技术挑战的成长。

每位述职者限时8分钟，汇报结束后现场评委随机提问，精准考察其应变能力和专业深度。毕业生们逻辑清晰、内容充实的述职，展现出的自信与沉稳，赢得会场阵阵掌声。

为全面展示这批新人的成长足迹，述职环节后，与会人员共同观看了记录他们见习历程的视频短片《出发》。从初入职场的青涩懵懂到如今融入岗位的坚定身影，一幅幅奋斗画面见证了他们从校园到矿井的转变。

据了解，此次考核绝非走过场，而是动真格的“硬核”筛选。依据《2024年高校毕业生见习期满考核及转正上岗工作方案》，采用“一述一评一答”形式，构建了多维度、立体化的评价体系，考核涵盖政治素质、工作态度、业务能力、实操水平、工作业绩、廉洁自律等九大方面。成绩由三部分构成：现场述职， 专业评委打分占比70%，现场观众（由矿领导、专业副总师、单位负责人等组成）打分占比30%，过程公开透明；扫码民主测评， 单位领导、导师、同事代表通过线上扫码，对见习生的“德能勤绩廉”进行全方位评价；导师评定与个别谈话， 深入了解见习生日常表现、工作实绩和群众口碑。

考核结果严格运用，划分为“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”四档。“优秀”比例严控在30%以内，尤为关键的是，设定约10%的转正淘汰率，未能达标者将面临延期转正甚至调离管理技术岗位。田陈煤矿就是要以此鲜明导向，打破“保险箱”思维，推动“能上能下、末位淘汰”成为人才管理新常态。

这场述职会，不仅是对15名高校毕业生见习成效的一次集中检验，更是田陈煤矿人才培养和选拔机制的一次实战演练。它鲜明地标定了企业的用人导向：既敞开怀抱精心培育青年人才，更以严格的标准和科学的机制磨砺真才。那些在煤海一线、技术前沿、管理岗位上初露锋芒的身影，已为矿井注入了强劲的青春动能。这场严格的“摸底考”，将成为他们职业生涯扬帆起航的新起点，为田陈煤矿的高质量发展贡献青春力量。

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