枣矿集团深入践行“人才是第一资源”理念，创新实施“琢玉工程”和“5331”职教工程，构建起阶梯式培养体系、多元化赋能机制、立体化保障网络三位一体的育人格局，从精准技能培训到跨界人才培养，从智慧基地建设到生态留人工程，全方位打造人才培育闭环，为企业高质量发展注入强劲动能。
顶层设计筑根基 构建立体培育新格局
在蒋庄煤矿实训基地，电钳工朱思昂正娴熟排查设备故障。得益于“技能订单”培养模式，朱思昂从一名普通职工已成长为能独立解决井下难题的技术骨干。“基地培训让我实现技能跃升，还能随时回炉深造！”朱思昂的蜕变，正是枣矿集团“琢玉工程”十年规划落地见效的生动注脚。
枣矿集团以山东能源“31789”战略为指引，构建“阶梯式培养+多元化赋能+立体化保障”体系，创新推出矿、专业、区队三级联动机制。柴里煤矿实施“纵向进科室、横向跨专业”轮岗机制，丰富青年职工个人工作履历，锻造复合型人才。七五煤业推行“3+3+4”阶梯培养计划，将十年培育周期科学划分为基层淬炼、定向强化、复合提升三个阶段，形成独具特色的人才培养范式。
传承创新激活力 打造技能裂变强引擎
“双导师制让我攻克变频开关维修难题，现在也能带徒弟了！”田陈煤矿青工胡冬冬感慨道。该矿创新“一师多徒”“多师一徒”模式，通过“技术大拿上讲台”“智汇大讲堂”等平台，将绝技绝活从“独门秘籍”转为共享资源。
桐花万里丹山路，雏凤清于老凤声。为让有理想、有抱负的“追梦人”实现快速成长，枣矿集团各单位创新培训载体，积极为青年职工搭建起成长成才的“练兵场”。岱庄煤业为每名新入职大学生配备业务、生活、“结对子”三导师，签订导师带徒合同，形成“技能有人教、困难有人帮、成长有人带”的良性循环。滨湖煤矿依托薄煤层智能化培训中心，创新推出“理论+虚拟实操”的复合式培训模式，开展师徒“一带一”，培育了“一专多能”的综合型工程师队伍。蒋庄煤矿将导师带徒作为基层单位绩效考核的重要内容，既授“鱼”亦授“渔”，一项项绝技绝活后继有人。高庄煤业通过“资深带骨干、骨干育新锐”的一对一、一帮一“传帮带”模式，实现了“技能不断代、经验不失传”。付村煤业实行“师带徒”考核与导师薪酬挂钩机制，助力普通职工刘峰蜕变为“齐鲁首席工匠”，实现“一人带出一队，一队带动一矿”的乘数效应。
赋能发展拓空间 畅通技能成长多通道
“从技术员到副总工程师，企业平台让我实现三级跳！”付村煤业85后研究生冯飞，通过“智能装备工程师”选拔和跨企业拜师，三年内成长为矿井智能化专班负责人。和冯飞一样，众多青年员工的心里都有着同样的感觉：在枣矿集团，只要是怀揣着梦想的奋斗者，总能在这里找到归属感。哪怕再普通的人，在这片勤劳奋进的土地上，都能“脚踏实地，仰望星空”。
这份仰望星空的勇气从哪里来？是枣矿集团给的底气。他们敢于打破人才的“屏蔽门”，坚持不唯学历、不唯资历、不唯年龄、不唯出身的选人用人导向，以实绩论英雄，凭德才选干部一直是枣矿集团用人的法则。
付村煤业依托安全实训基地、区队实践基地、大学生联合会、智创基地，为青年员工量身定制“镀金”路径，让数名“90后”走上科区长岗位。新安煤业打破专业壁垒，推行“双向进入、交叉任职”，让安全生产技术骨干跨界历练党群、经营岗位；田陈煤矿建立“学历+职称”双提升工程，动态跟踪职工晋升节点，破格提拔多名“90后”干部，对履职不力者降级调整，形成“能上能下”的竞争生态。
暖心服务聚合力 营造近悦远来生态圈
如果说育才、用才体现为一种价值观，那么如何爱才、惜才更体现为一种情怀。近年来，枣矿集团多方位研究探索，形成多条“暖心之策”，以爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方，积极营造政策留人、服务留人、事业留人的大环境。
走进三河口矿业人才公寓，健身房、阅览室一应俱全。“水电全免+政府补贴，让我们外地人有了家的感觉！”2023届大学毕业生宴玉行说。该公司累计投入300万元改造生活设施，并以“三级五全”考评体系联动职业晋升与福利待遇，让人才“留得住更干得好”。
蒋庄煤矿通过“三级慧谈”“缘来有你”青年交友活动拴心留人；付村煤业将技能等级、创新成果与薪酬晋升深度绑定，设立“智能工程师成长津贴”，让技术尖子年薪突破30万元。田陈煤矿更以“创新成果冠名制”激励矿工，让普通职工的名字镌刻设备铭牌，点燃全员“比学赶超”热情。
从“技能订单”到“红色基地”，从“跨界培养”到“生态留人”，枣矿集团构建起全链条人才培育体系。截至目前，集团已拥有国家级技能大师51人、省级首席技师15人、市级以上技术能手77人、高级工及以上技能人才4600人、专业技术人才2100人，建成9个行业级技能大师工作室、4个省级创新工作室，为智能矿山建设储备充足动能。
“人才生态的持续优化，是百年枣矿历久弥新永续发展的核心密码！”枣矿集团党委书记、董事长李文表示，将持续深化“引、育、用、留”机制改革，让更多千里马在矿山沃土竞相奔腾，书写企业高质量可持续发展崭新篇章。
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