今年以来，枣矿集团付村煤业高度重视职工培训工作，以岗位胜任力为导向，强抓培训、苦练内功，采取技能培训、导师带徒、技术比武等多种形式，开展职工岗位练兵活动，切实提升全体职工的技术理论水平和实际操作技能。

现场教学 精准帮扶

为提升职工培训的专业性、针对性，付村煤业通过“以修带培、以培带练”的方式，将“培训课堂”从教室搬至作业现场，让老师“现场说法”，解决课堂讲解内容与现场实际操作脱节的问题。

“我们进行机电维修焊接作业时，注意保持正确的焊枪角度，匀速移动焊枪，保持熔池稳定，焊接完成后一定要检查好，确保焊接质量符合要求……”该公司创新工作室的机修“大拿”田堂省围绕金属焊接与热切割操作要点为职工进行现场讲解。

（现场实操指导）

该公司将设备制修厂机修车间设为实操培训基地，内容涵盖了电器、电路、设备维修等，形成了教育与培训相结合的培训方式。截至目前，在该公司设备制修厂组织现场实操培训12场次，受教员工300余人次。通过这种现场技能传授和互动交流，面对面为职工答疑解惑，实现真正意义上的现场技术帮扶。

导师带徒 薪火相承

“能熟练掌握重介分选、精煤浮选的操作技术，并获得现在的成绩，我要真心感谢我的师傅刘兆雪，是他的悉心教育和指导拓展了我全新的发展空间。”面对同事的夸赞，杭云翔一脸的激动。

该公司大力开展“导师带徒”活动，在以往“1+1”师徒帮教的基础上，结合岗位实际，将导师带徒活动拓展为“1+3”导师带徒，即为每名徒弟分别确立一名人生导师、一名业务导师和一名技术导师，进一步帮助、指导广大青年职工积极投入到工作实践中，激发青年职工学习技能、挖掘潜力、提升业绩的信心。

（签订“导师带徒”协议）

“自从实行‘老带新、师带徒’活动以来，我们先后培养技术能手和工匠人才32人，组织培训职工1200多人次，切实将‘岗位练兵’和‘师带徒’深度结合，全力促进知识、技能的双提升。”该公司政工中级主管师、党委组织部（人力资源部）部长薛波说。

比武砺剑 以赛强技

电焊火光四射、故障精准查找、单轨吊维修作业……距离2025年“付煤工匠杯”职工技能大赛的日子越来越近，职工们都进入了紧张的备战状态。平日里忙碌于工作岗位的他们，如今一有空闲时间，就一头扎进训练之中。

（技术比武展风采）

一直以来，该公司深入推进“人才强企”战略，将全员岗位技能大比武活动视为多渠道挖掘人才的重要途径，积极组织开展业务技能培训，广泛开展岗位技能练兵活动，搭建广大职工切磋技艺、提升技能、展示才能的平台。同时，基层各单位以班组为抓手，立足岗位实际，持续有效开展班组、区队层级比武，选拔推荐优秀选手参加矿层级比武，在全公司形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。

“我们将持续推进‘大培训、大练兵、大比武’系列主题活动，有效深化全员素质提升工程，进一步激发队伍活力，加快推进技能人才队伍建设，为矿井高质量发展汇聚合力。”该公司经理侯晓松说。

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