“一年多的岗位实习下来，我已经适应了岗位和环境，虽然工作很忙碌，但是感觉很充实，在学到很多业务的同时，也看到了自身上存在的不足。”近日，在岱庄煤业公司举办的2024年“经理会客厅”暨青年发展论坛上，10名去年新入职的90后大学生直抒胸臆，分享了自己的工作生活学习感悟。

（经理会客厅暨青年发展论坛）

“在综采工区实习期间，我真切感受到什么是特别能吃苦、什么是特别能战斗的采煤队伍，他们奋战在充填开采工作面，那种不畏艰辛、无私奉献、坚守岗位的精神值得我永远学习。”毕业于黑龙江科技大学的杨旭语中透露出满满的感动，“从这些‘可爱’的同事身上，我学会了建功青春、深耕岗位的责任与担当，更坚定了扎根矿山的信心和决心。”

据悉，岱庄煤业公司坚持“厚爱+严管”，以“岱煤优选”工作机制，综合实施人文关爱、师带徒培养、轮岗轮训、挂职锻炼、实操评比等培育举措，为大学生职工们的成长搭建起广阔舞台，绘就了一幅“接过接力棒，登台做主角”的生动画卷。

（青年大学生员工拜师仪式）

为帮助新入职大学生快速完成角色转变，该公司积极推行业务导师和思想导师“双导师”制度，指派往届优秀大学生职工与专业技术骨干，与新入职大学生结成师徒，在思想上、工作上、业务上、生活上加强帮带，帮助他们快速成长。同时，他们严格做好定期考核跟踪，助力青年大学生职工快速成长，早日成长为独当一面的业务骨干和专业能手。

“择业煤矿既是对人生的一个规划，更是难以割舍的情怀。”该公司开拓工区大学生职工陈峥说，“我生在煤矿，长在煤矿，是一名‘煤二代’，如今接过父辈们的‘接力棒’，既感到重任在肩，又感到动力十足。”

“来到矿上，感受了人生诸多的‘第一次’，自己像个小公主一样被关爱，对于这些我心怀感恩，我坚信我也能做一个‘脚底有泥、心中有光’的新时代煤矿工人。”该公司人力资源中心大学生职工王惠的话语果敢而坚定。

（师带徒业务学习）

该公司做细做实“见好第一面、上好第一课、拜好第一师”工作，定期采取导师评定、民主测评、述职评议等方式，对大学生职工进行赋分考核，努力锻造一支高素质专业化的优秀青年人才队伍，为企业高质量可持续发展提供坚实的人才支撑。今年以来，该公司已先后有12名90后大学生职工走上管理技术岗位。

“既要把大家留得住，还要走得稳，更要行得远。枣矿集团‘琢玉工程’政策让人振奋，岱煤的高质量发展大有作为。”该公司党委书记、经理苏林说，他们将着力培养广大青年职工终身学习的习惯、脚踏实地的作风、吃苦耐劳的品质，不断提升眼界、格局和担当，让他们在企业的发展中实现人生价值、成就事业。

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