如何加强党务干部队伍建设，提升党务工作者的业务能力和工作水平？枣矿集团七五煤业
（开展“季度党建考核”）
为全面推动党建工作向基层拓展、向纵深拓展，他们扩充完善了《党建和思想政治工作标准化考核办法》，细化制定19项措施，从干部履行岗位职责、承担重点任务、推进重点工作等日常工作中，分析掌握干部一贯政治素质表现。
在执行传统的科室月度积分考核排名的同时，他们创新执行“双维度考核”机制，加入季度全专业党员互评制度，将党建考核与绩效考核“挂钩”，划定“合格党员”标准线，全面考量党员干部在生产经营、安全管理等各专业的贡献率和民主满意程度，倒逼党建与生产经营工作双向融合。
（对政工人员进行业务能力评价）
同时，为专项提升政工人员的实践和理论相结合的能力，他们还组织开展了党群政工人员业务能力评价活动。由党委书记牵头组成评议组，每期活动抽取6-8名党群人员上台答辩，按照“一讲一问一评”的方式进行“业务实测”，以“不打招呼”“不做准备”的方式，真实检验党员干部的综合素质。
该公司党委书记段成伟说：“七五煤业将继续加强党建体系化、规范化、精细化建设，建立标准化党建工作规范，树立实际实效工作导向，以考核推动企业党建工作不断提升。”
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