锯锉、系绳扣、上紧螺栓、焊接……动作行云流水、一气呵成。近日，蒋庄煤矿机电修人员技能分级比武火热进行，40余名能工巧匠在精心搭建的平台上“论剑”，在一毫一厘间尽显匠心，在一分一秒内比拼实力。
能力有差别，待遇有差距。此次比武是对机电修人才进行的一次摸底考核，将根据结果划定等级，并作为特殊津贴的参考依据。
“被评为A级和B级的技术人员，每月将分别获得300元、200元的奖励。”该矿机运工区党支部书记高歌说，通过这种形式，不仅是对优秀技术人员的鼓舞和肯定，更营造了比学赶超的浓厚氛围。
变“伯乐相马”为“赛场选马”，为优秀人才脱颖而出开辟“绿色通道”。该矿机电专业依托“韩套轮劳模创新工作室”和“李勇劳模创新工作室”，打造了高技能人才孵化基地，并将工作能力强、作风过硬的“千里马”选为工作室新一代“接班人”。
“匠带兵、师带徒，走出去、请进来。”这是该矿人才培养的“秘籍”。“我们为青年职工制定了‘订单式’培训计划，因材施教、因人施教、因岗施教，通过内部自主培养、专业对口代训等方式，为矿井高质量发展提供人才支撑。”该矿机电运输副总工程师吴显辉说，他们安排专业技术经验丰富的师傅与青年职工结成师徒对子，相互学习、共同进步，产生了“1+1>2”的效应。
“开关上电后，如果液晶屏不亮，面板上电源指示灯不亮，需检查主电源、转换开关、保险及保护器插头是否接触良好……”在井下316采区变电所，机运工区副区长韩套轮给徒弟们开起了“小灶”，一边解决现场实际问题，一边传授“实战宝典”。
他们将“培训课堂”搬到“检修现场”，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，师傅对徒弟进行现场“一对一”“一对多”教学。“岗位练兵”和“师带徒”相结合，有效解决了当前青工现场经验少、实操能力不足的问题。仅机运工区就先后为矿井培养了国家一级技师和二级技师26人、工程师2人、高级工程师1人。
