枣矿集团蒋庄煤矿通防科立足矿井安全实际，在培养使用人才方面相继推出一系列实招，使全科“实用型”“能力型”“多面型”职工在矿井安全生产中承重有为，呈现出比、学、赶、帮、超的竞赛热潮。

他们在管理人员、职工中开设“两个课堂”，在每周一次“夜校大课堂”的基础上，增设“职工周五岗位应知应会大课堂”，重点学习通防专业新技术、新知识，受到全区干部职工的一致好评。

他们选派党性强、作风硬的党员干部作为职工的“成长导师”，实行“一对一、多对一”的帮带提升，实现全员快速成长，形成岗位“一人多职、一岗多责”的良好局面。

针对部分青年大学生、技术人员对矿井通风智能化、信息化、自动化等方面知识学习不够深、掌握不够牢的现象，采取生产现场“一对一、面对面”实操授课，直接将专业技术经验传递到个人，有效防止学习走形变样，大大提高了学习效果。在老职工中开展“把您积累的工作经验留下来、把您解决问题的方法传承下来”为主题的岗位“传经送宝”活动，通过班前会、现场实操等途径向中青年职工传授绝技、要点，为岗位技术人才培养奠定了坚实基础。

“我们在普通工种、岗位之间开展班组人员‘穿插轮换’培训，培养‘一专多能’复合型人才，只要有需要，都能及时奔赴现场，快速排除故障，提高了工作效率。”该矿通防副总工程师陈伟说。

截至目前，该科室高级工、技师、高级技师等占到了职工总数的42%，有力保障了矿井通防系统安全、优质、稳定、可靠运行。

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