在全矿上下认真贯彻落实山东能源、枣矿集团2024年系列会议精神的关键时期，1月12日，枣矿集团滨湖煤矿组织召开了四届三次职工（会员）代表大会暨2024年工作会议。为精简会议，集中精力抓好年初安全生产等各项工作，此次会议与安全生产会、总结表彰会合并集中召开，展现了务实高效，体现了新年新气象。

（召开四届三次职工暨工会会员代表大会）

“围绕安全、高效、智能、绿色、数字‘五型矿井’建设，全力以赴承办好薄煤层智能化现场推进会，顶住安全、环保、经营‘三大压力’，发挥宏观经济趋稳向好、科学发展势头强劲、接续布局合理有序‘三大优势’，力争薄煤层智能化示范矿井走在前、作示范。”该矿矿长鲁伟说。

他们形成了突出1个主题、围绕1条主线、防范3个风险、锁定7个目标、聚力9项重点工作的“11379”工作思路，统筹抓实严监管、重防治、调接续、精运营、防风险、优党建、促和谐等各项工作，全方位推进矿井提档进位，奋力谱写绿色低碳高质量发展时代新篇。

该矿把安全、质量作为夯实发展的根基，聚焦“结硬寨、打呆仗”，把“认真精神”“标准意识”贯穿始终，牢固树立“干一辈子煤矿，就要抓一辈子标准化”思想，抓牢抓实全面从严管理、关键环节管控、重点灾害防治，严格履行质量标准化建设责任、落实“模块化”管理、加大考核问责力度，不断巩固全年安全生产的“基本盘”。

（举手表决通过各项报告）

他们把精益提质作为内控挖潜创效的主要抓手，聚力“两化融合”“两增三降四提升”工作举措，以精益管理、内控降本为主基调，围绕考核运营、业财联合、人力资源优化、经营风险防控四条主线，持续提升矿井经营管控水平。

他们把党建引领作为融入服务中心的强力引擎，坚持依靠职工办企业，推进“支部有品牌、科室有特色、党建工作全周期闭合管理”，深化“红舟共济”党建文化品牌，围绕“典型示范”中心工作，锚定“党建质效提升年”主题主线，不断夯实党建坚强堡垒，集聚发展内在动能。

“我将以上级系列会议精神为指引，向劳模学习、向劳模看齐，紧盯‘服务’这一中心，加强内部管理，合理优化劳动组织，紧盯重点工程落实落地，为职工的‘衣、食、住、行’创造更加优越的条件，助力薄煤层智能化示范矿井建设。”该矿综合服务中心党支部书记刘刚在接受采访时说。

（隆重表彰先进集体）

他们在会上隆重表彰了先进单位、劳动模范、安全诚信班组等先进典型，引导广大干部职工以先进为榜样，以更加振奋的精神、更加扎实的措施、更加过硬的作风，全面做好各项工作，加速推动薄煤层智能化示范矿井建设走在前、作示范，为打造薄煤层智能化精干高效矿井、实现绿色低碳高质量发展作出新的更大贡献。

为加强主体责任和目标管理，该矿矿长分别签订了《原煤线安全生产经营承包责任书》《洗煤运销线生产经营承包责任书》《后勤供应线经营承包责任书》等目标管理责任书，以“开局即冲刺，起步即加速”精神，全力冲刺首季“开门好”。

担当新使命、展现新作为、树立新示范。滨湖煤矿将认真贯彻落实上级系列会议精神，把思想和认识统一到2024年各项新的任务目标上来，把力量凝聚到推动企业更高质量发展上来，制订具体落实措施，逐项绘出路线图、列出时间表、排出任务单，明细责任链，强化上下联动、协同配合、刚性考核、精准激励，确保各项重点工作抓出成效，抓出示范效应。

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