“建议投入应用‘矿用远程集控漏电试验系统’，实现远程向井下开关发出信号进行日漏电试验，减少人员投入。”

“针对装顶板树脂药卷时，顶板高度高于人的身体高度，装药不方便，存有安全隐患的问题，我们制作了顶部锚杆辅助装药装置。”

……

主题教育开展以来，枣矿集团高庄煤业以“我为发展献良策、解难题、建新功”系列活动为着力点，切实找准当前影响和制约矿井高质量发展的问题及根源，将主题教育同推进各项工作有机结合，做到教育实践两手抓，广泛动员党员干部职工担当作为，为打好全年收官战蓄势聚能。

（开门纳谏会）

问计于职工、问计于实践，他们不定期组织一线职工、技术能手、区队长等各层级人员交流讨论，运用“1+1+N”党员联系服务职工群众机制、民情日记等征集“金点子”，提出保安固本、降本增效、生态环保等多方面的“良策良药”，形成“推动高质量发展良策薄”，广泛汇聚各方面智慧力量，努力将合理化建议转化为助推公司发展、管理提升的务实举措。

他们围绕矿井高效掘进、和谐矿井建设等调研重点，以及职工反映强烈的热点难点问题，采取“微调研”“小调研”等灵活形式，从“小切口”入手，坚持到生产一线了解实情，全面梳理集中的共性需求和普遍性问题，形成问题清单，明确解决措施和完成时限，简单问题立行立改、快速解决，复杂问题持续推进、一抓到底，上下联动、协同攻坚，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手。他们着力破解发展过程中面临的短板问题，抓好落实，推动问题解决。截至目前，形成问题清单34项，其中已落实整改18项，持续推进16项。

“寒冬季节到来，部分单位反映为户外职工配发防寒物品，经样式选择、价格对比，购置了防寒棉帽、棉手套发放到职工手中。”

“职工反映需进一步优化班车时间，通过深入调研，征求广大职工意见，合理科学地调整了班车运行时间、车次、线路。”

（工作人员接听热线电话）

该公司充分发挥“@高能365·民呼我应”服务热线作用、用好“民情日记”“政工帮保”等载体，利用周二政策咨询日、圆梦微心愿等渠道认真倾听职工心声，走进田间地头、职工家中，“听真话”办实事，用心用情解决职工急难愁盼问题，切实把主题教育成果体现到高质量发展上、体现到促进中心工作任务指标完成上。目前，共收集各类办实事民生清单83条，现已落实解决71条。

为确保活动取得实实在在的效果，主题教育领导小组办公室成员采取“四不两直”方式，对开展情况进行督导，压实工作责任、强化精准施策、加强评估问效，通过周调度、旬督导、月检查等，及时掌握党支部活动动态，对消极对待、敷衍应付、搞形式主义的严肃批评、督促整改。

“我们将持续深入开展‘我为发展献良策、解难题、建新功’系列活动，促进主题教育与生产经营工作深度融合，切实将理论学习成果转化为指导实践、推动工作的强大合力，助推全年工作圆满收官。”该公司党委书记靳家伟说。

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