《柴里煤矿“融党建”探索与应用》成功入选全国基层党建创新典型案例以及中国基层领导力典型案例；《同心党建》荣获2023年度山东省企业党建优秀品牌；《同心党建文化赋能老矿基业长青》获得2022-2023年度全国企业文化优秀成果二等奖；《以引领老矿转型突破为目的的同心党建文化建设》先后获得中国煤炭工业协会、山东省企业联合会现代化企业管理创新奖……

这是枣矿集团柴里煤矿以高质量党建引领矿井高质量发展带来的优异成绩单，在党建引领下，柴里煤矿主要经济指标稳中向好，今年以来，商品煤单位成本累计完成851.85元/吨，比考核目标减少39.15元，降幅4.39%；同比1240.46元/吨降低388.61元，降幅31.33%，释放出新的发展活力，实现了矿井高质量发展。

（同心党建现场会）

柴里煤矿作为一个具有60年开采历史的老矿，把坚持党的领导、加强党的建设作为破题之策，秉承“传承、创新、发展”红色基因，持续深化基于“双入双创”模式的“336”党建引领工程，在加强和改进党建工作方面进行大量探索，全力构建同心党建文化体系，扎实推动党的建设与矿井中心工作深度融合，形成心往一处想、劲往一处使的生动局面，为实现矿井稳健有序发展提供坚实保障。

以同心党建文化为抓手

探索基层党建新途径

国企党建是国企发展的政治保证，新时代如何以高质量党建引领国有企业高质量发展？柴里煤矿在原来“融党建”的基础上进行探索，充分发挥党委的政治核心和领导核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，通过融入中心、融入发展、融入矿井安全生产经营实际，传承开拓、守正创新，最终形成党政同谋发展之路，提出同心党建文化建设，推动党建与中心工作优势互补、相互促进、融合发展，为矿井发展注入源源不断的新动能。

（党建考核）

凡事预则立，不预则废。该矿按照“打基础、上台阶、创品牌”三步走工作规划，创新设计同心党建文化“LOGO”，全力实施同心圆、同心行、同心兴、同心干、同心红“五个核心要素”，和机制全融合、阵地全覆盖、手段全运用、文化全渗透、考核全流程“五位一体”运行模式，持续放大党建引领、积极转化党建成果，促进党建“产学研用”深度转化，打造独具柴里特色的同心党建文化。

为推动党建与中心工作无缝对接、深度融合，将党建工作“软任务”量化为“硬指标”，画好发展“同心圆”；深入开展“两珍惜、两保持”教育活动，常态化开展支部书记上讲台、政工干部开讲堂、党委书记上大课等交流研学，汇聚“同心行”意识流；大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，厚植“同心兴”价值观；全力构建同心党建与生产经营深度融合的运行、保障、考核机制，构筑“同心干”共同体；成立了“一站式”服务团，为基层和职工提供精准的“一站式”服务，打造“同心红”新高地。

（充填开采集控中心）

在同心党建文化引领下，各基层党组织不断深化党建特色品牌打造，形成了通防“心动力”、综掘“联·心+”、机电“红心链”、选煤“同心·精选”等独具自身专业特色的党建品牌，形成“一主多元、百花齐放”的生动局面，为矿井高质量发展提供坚强组织保障。

以“双循环”链式闭合管理为支撑

推动各项工作落实落地

习近平总书记多次强调在全党大兴调查研究之风，指出“调查研究是谋事之基、成事之道，没有调查就没有发言权，没有调查就没有决策权。”

跟着总书记用好调查研究这个“传家宝”，柴里煤矿党委班子成员通过下基层调研、支部座谈，发现有些工作在落实过程中，出现变通和中梗阻。针对这种现象，把工作重点放在指导服务基层和抓好工作落实上，通过实施“线下督导+线上评价”双循环链式闭合管理，着力构建“党委、科室、总支、支部、党员”五级联动机制，靶向施策，精准发力，打通“最后一公里”，全力推动各项工作落实落地。

（党建现场会）

在党委、科室层面，坚持以结果为导向，把“无形抓”变成“抓有形”，采取线下督导考核方式，建立“日写实、周盘点、月总结、季考核、年计划”长线性工作机制，将党建工作细致划分6大类18项具体工作，成立党建课题研讨组、职工思想动态分析及舆情研判组、青年建功实践组、稳定风险评估预警组、培训教育研学组、和谐劳动关系创建组、党群包保考核组、党建工作督察组等八个党建工作组，坚持每周出制一期党群例会会议纪要，全面推行党建工作组精益周写实和党群科室精准日写实，推动党建工作螺旋式上升。

在压煤村庄搬迁中，逐级压实目标责任，采取“日调度、旬盘点、月考核”管控措施，自我加压，聚力攻坚，仅用半年多时间就完成了历时4年之久的袁堂、大宋楼腾空拆除任务，为矿井可持续发展打下坚实基础。

（党建现场会）

在总支、支部、党员层面，重点采取线上评价方式，建立“党建红图智慧平台”，通过大数据采集，以党支部、党群科室为考核单元，建立全覆盖的网上党建组织系统、全矿党员档案大数据信息库、党建考核系统，实现让数据和信息“多跑路”，让党员和群众“少跑腿”。党员干部可以自主开展党的政策理论和法律法规知识在线学习、经验交流、思想汇报、网上谈心等，达到“手机一点，党建尽显”，接受到最前沿、最准确的信息。

以党员作用发挥为驱动

为企业改革发展汇聚正能量

伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，其中起决定性作用的是党的建设新的伟大工程。作为党员同志，如何在党的建设中发挥作用，如何在自己的岗位上发光发热，柴里煤矿进行了深度探索。

岗前放置党员牌、胸前佩戴党徽、臂戴党员志愿者袖章……这些在群众面前亮出共产党员身份的场景随处可见，党员自我激励、接受监督，已经成为基层党建工作中的常态。

（党员先锋岗）

俗话说，雁阵高飞看头雁。每个党员都是身边群众一个标杆，每个基层党组织，都是群众的主心骨。党员干部唯有带好头，做好标，才能赢得群众的支持和信赖，才能在全矿汇聚强大正能量。

该矿坚持同心“搭台”，切实发挥党员干部“领头雁”作用，深入开展“怎样看出我是共产党员”论坛、“1+1+N”党员联系服务群众、党员安全践诺、党员责任区认领、党员先锋岗创建等活动，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为矿井的竞争优势、创新优势和科学发展优势，使党员更多的关注安全生产、发挥模范带头作用，激发转型突破、干事创业的内生动力。

现在全矿1100余名党员，下设7个党总支，49个党支部，他们个个是管理、生产中的骨干，他们所在的岗位对矿井发展贡献颇多。

48岁的老党员李晔身上，有股事事争第一的劲头。“矿用蓄电池充放电装置”“智能本质安全型电流测试仪”等一个个智能化创新项目，从李晔带领的“李晔首席技师工作站”和创新工作室中不断涌出，并在生产过程中推广应用。以李晔为首创建的“党员议诊”党建品牌，队员以微信群和语音通话的形式，直接指导煤矿井下一线维修人员处理故障，为他们提供资料、数据、技术支撑，快捷高效，每年达到100余次。

（怎样让群众看出是共产党员论坛）

“85后”大学生党员朱涛涛与党支部书记孙响执掌新成立的充填开采工区后，团结协作、通力配合，带领工区干部职工积极学习新工艺、摸索新流程，在时间紧、任务重的情况下，迅速让一个拼凑的新单位成为矿井生产的主力区队。自去年10月份运行以来，连续多次突破月产最高水平，近日，井下单循环充填量达到1960m³，再创新高，为全年目标任务完成提供坚实保障。

“多年的工作实践，让我们更加深刻体会到: 党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。下一步，我们将继续深化同心党建文化体系建设，着力打造更加紧密的利益、责任和命运共同体，实现党政同心、干群同心、上下同心，使老矿在困难挫折中步履更加坚定、发展更有活力、凝聚力更加强劲。”柴里煤矿党委书记焦太记说。

（未经授权禁止转载）