先后荣获全国五一巾帼标兵、齐鲁工匠、大国工匠等称号，赵伟感恩企业：“有了发展舞台，产业工人同样出彩。”赵伟的成才之路，是高庄煤业深入推进产业工人队伍建设改革的一个缩影。
（举办知识竞赛）
新时代需要怎样的产业工人？如何实现“咱们工人有力量”？
近年来，高庄煤业坚持以“政治上保证”为核心、以“制度上落实”为保障、以“素质上提高”为重点、以“权益上维护”为抓手，推动产业工人队伍建设改革向纵深发展，倾力打造知识型、技能型、创新型的产业工人队伍，为企业高质量发展提供强大的智力支持、人力保障和技能支撑。
加强产业工人思想政治引领，引导广大产业工人听党话、感党恩、跟党走是高庄煤业产业工人队伍建设的初衷。在声势浩大的“中国梦·劳动美”“奋进新征程、建功新时代”等主题宣传教育中，在形式多样、内容丰富的宣传宣讲、读书演讲等活动中，该公司强化思想引领，广大产业工人永远跟党走的信念愈加坚定。
（职工观看劳模事迹）
劳模精神凝聚人心，榜样力量催人奋进。该公司大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，选树劳模工匠、举办劳模事迹宣讲会、选派劳模疗休养……源自平凡岗位的劳模故事、劳动故事、工匠故事引发了职工共鸣，思想政治工作更有情感和温度。在榜样的感召下，高庄煤业劳模人物层出不穷。
全方位推动高质量发展，需要一支懂技术、会创新的高素质产业工人队伍。目前，该公司技术工人总量占全部职工人数一半以上，高级技师、技师、高级工等持证人员占比75.32%。如何让他们“有为”“有位”，成长有“通道”、建功有“舞台”，该公司下足了功夫。
他们持续强化专业技能人才培养，构建“培训+技能竞赛+‘五小’创新竞赛+工匠选树”的职工技能素质提升体系。创建“技术传承站”、开设“技术大讲堂”、组织“技能PK赛”，传承技术、交流绝活，打造了一大批理论知识充沛、实践经验丰富、技术精湛的人才，让产业工人逐步实现由“工”向“匠”的蜕变。
（职工在启智创客中心研究讨论）
“高技能人才都是‘金不换’的宝贝，是坚如磐石的企业之基。”该公司还重点突出高、精、尖、缺等高技能人才培养。创建“赵伟工匠人才创新工作室”、启智创客中心、“众创联盟”创新工作室，持续开展实训操作、教学练兵、创新创效等活动。选拔76名智能装备工程师，分布在9个专业、37个智能化岗位，成为破解制约矿井发展难题的核心力量。不久前，在枣矿集团智能采煤技术比武中，该公司27名智能装备工程师脱颖而出，其中10人进入小组前三、4人小组第一，代表高煤荣获团体第一名。
要让技术工人感到有奔头。该公司积极探索多种激励手段，不断激发广大职工创新创效能力、岗位建功动力。从“薪”开启，建立薪资与技能级别相对应的管理体系；定期组织劳动模范、科技标兵、创效之星等先进个人评选，并进行表彰和奖励；建立职业技能人才库，设立专项技术创新奖励基金，定期评审、奖励技术创新成果，让高技能人才真正“香”起来。
（众创先锋和众创团队成员）
他们还完善劳动关系协调机制，薪酬分配坚持“向一线岗位倾斜、向核心员工倾斜、向高绩效岗位倾斜”；构建人文关怀关爱机制，全心全意为职工服务；夯实权益维护保障机制，推进民主管理制度，让产业工人体面劳动、舒心工作、全面发展的职业荣誉感和自豪感不断提升。
时代赋予产业工人以重任，也将赋予产业工人以荣光。2021年以来，该公司广大职工围绕矿井发展，累计完成660项管理技术创新，获省部级创新成果奖励12项，发表科技论文30篇，获国家实用新型专利10项……一项项行动鼓舞人心，一个个典型脱颖而出，一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，正在转型突破的新征程上阔步前行。
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