他们在“准”上下真功，制定主题教育实施方案，成立领导小组，细化主题教育任务，明确牵头部门、责任单位，健全完善学习、调研、问题、创新“四张清单”，编制下发两个层级的主题教育明白纸，细化、量化主题教育配档表，对42项重点工作明确了时间节点和责任部门。实施党群部门列席旁听、挂点包保等制度，利用配档表、进度板、简报等形式，让主题教育高效推进更具精度。

该矿党委在“深”上下细功，利用党委理论学习中心组学习会、读书班等形式开展学习研讨5场次，领导班子成员带头到联系点讲授专题党课。制定党支部书记和党员学习方案，采取党支部书记上讲台、线下集中学习、线上网络学习和视频培训等方式开展培训教育。成立5支主题教育宣讲队，深入基层开展主题教育宣讲15场次。

该矿党委把主题教育与四季度工作结合起来，大力开展“担当作为、狠抓落实”决战年终、“四破四立”系列活动，利用反思会、专题访谈等形式，引导党员干部反思作风不实、境界不高、执行不力、工作不精等问题，让主题教育思想引领更具广度。

他们在“实”上下硬功，紧盯“388”示范矿井建设，确定了薄煤层示范化矿井建设对滨湖煤矿高质量发展的促进作用、如何在产能核增中的背景下实现“三量”平衡、成本费用管控考核的调查研究等调研课题8项。重点梳理矿井在智能化、少人化、无人化建设中的难点堵点，以数字化场景应用为突破口，高标准、高质量规划65项安全生产标准化自主施工项目和33项创建项目，让主题教育服务发展更具力度。

该矿党委把主题教育与践行“我为职工办实事”实践活动相结合，投入使用“温馨驿站”，常态化开展“秋日送平安”“年终嘱安全”等“送温暖”活动，及时了解职工诉求，用办实事的“温度”检验主题教育的“深度”。