（田陈煤矿创客大赛暨创新成果发布会）

智创新田陈，匠心结硕果。11月10日，枣矿集团田陈煤矿一年一度的创客大赛暨创新成果发布会如期而至，全矿各单位青年创客竞相登场，纷纷拿出自己的“压箱底”项目，展示其创新性、创意性及其转化优势，并就如何用科技创新服务矿井高质量发展畅谈了观点和思路。

“坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。创客大赛的目的是通过总结展示科技创新优秀成果，放大创新价值优势，吸引集聚更多的干部职工加入创客队伍，为矿井实施创新驱动发展战略，推动高质量发展，提供科技支撑和智慧保障。”田陈煤矿矿长陈亚东一语道破常态开展创客大赛的目的。

（青年创客登台路演）

发布会上，《电机车智能驾驶保护装置》《煤泥自动缩分装置》《矿车“检身”系统的设计》《本安型控制继电器综合测试仪的设计应用》《液压支架立柱底销拆除装置》……这些创新成果紧紧围绕实际，每个项目既来自工作现场，又运用到工作现场，从不同程度解决了工作中的瓶颈问题。有的减轻了职工的劳动强度，提高了工作效率；有的增加了安全系数，确保了安全生产；有的改善了现场工作条件，保障了职工的职业健康；有的实现了修旧利废、节支降耗，产生了较高的经济价值和社会效益……

创客大赛现场的“群星争艳”，背后是田陈煤矿创新机制的强力支撑。为选拔优秀的创新创客模型，该矿通过各专业互通、互联，将各专业的创新达人、创新优势集合起来，成立“智汇新动能”创客联盟，构建“一基地三平台、三委融合同创”运作机制，健全“11357”服务职工创新工作体系，搭建办好创客赛、讲好创客课、建好创客库、蓄好创客池、培养创先锋等载体，掀起“岗位建功创新在田陈”的浪潮。

（青年创客展示介绍创新成果）

同时，坚持点线面结合，将创新工作做真、做实、做活。在“点”上，根据专业性质、单位特色、岗位特点，组织工程技术人员、创新达人举办“创客下午茶”，将优秀提案、金点子汇集起来，共同找寻解决方案。在“线”上，推行“靶向”课题攻关，每季派发《科技攻关计划书》。在“面”上，成立采、掘、机、通、洗、运、电力等７大创客专业组，在全矿选拔、推荐、聘任“青创导师”，建立适应矿井要求和发展的全层级创客体系。坚持“把问题变课题”的创新导向，通过开展痛点大赛、课题悬赏、联合查岗找隐患等方式，将现场无法整改且可优化、可改进的工艺及疑点进行立项开题。在网站平台发布创新课题，由创客专业组或职工创客进行认领。他们还成立个性化的专项“创客”工作组进行专题攻关，发挥岗位“煤匠”、青年“创客”、灾害治理“小专家”等引带作用，“以创客引导创客”的方式带动更多职工成为“田陈合伙人”，掀起全员创新创效高潮。

在此基础上，该矿立足持续发展需要，建立由骨干人才、专家智库、众创空间、智汇工坊四大板块组成的“资源人才库”，主动当好“店小二”，为创新撑起一张从“立项申报→研发结题→评审验收→创意申报”的保护伞。积极搭建人才成长的平台、施展才华的舞台，每年为创客联盟设立百万专项创意激励资金，定期组织创新成果评审，利用矿每两年一次的科技创新大会奖励和“即时”奖励机制，优先评选奖励联盟产生的创新成果。推行科技创新成果“冠名制”，实现“优则扶持、劣则取消”的动态管理模式，充分调动职工创新的积极性。

下一步，田陈煤矿将持续开展全员创新创效活动，最大限度地发挥基层创客的示范、引领、创新、激励作用，带动辐射更多职工积极投身于创新创效活动，从而进一步激发全矿职工学技术、钻业务、提素质、增本领的热情，提升全员创新能力和水平，为矿井高质量发展提供科技支撑。

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