面对当前严峻的安全形势，为进一步夯实业务知识基础、提高业务技能水平，培养复合型人才，枣矿集团滨湖煤矿瞄准安全生产管理人员技能掌握单一、标准执行不严、落实境界不高等问题定向发力，积极创新安全技术培训形式，开展了“学标准、提素能、强基础”大讲堂培训活动，通过各专业技术人员亲自上台，讲规程、授标准、谈经验、话落实，筑牢安全生产第一道“堤坝”。

“我们要学习预防、避险、自救、互救、减灾等应急知识， 熟练掌握工作岗点的避灾路线，不断提高自身的应急救援避灾能力。”该矿调度室管理人员于海洋结合矿井实际，为安全生产管理人员讲授调度专业知识。

据了解，此次大讲堂培训历时六个月，分通防、地测、调度、机电、掘进、采煤“六大专业”开展，每月一个专业进行培训，每次培训为期2天，不低于16学时，由专业副总师、科长、技术人员进行授课，该矿所有安全生产管理人员参加培训。

“学习的过程，也是提高自身业务能力的过程，我有信心，通过本次学习，能进一步提高我的机电专业管理水平，有效防范和遏制机电安全事故发生。”该矿机电科科长薛峰说。

在培训授课中，授课人利用生动的图片、详细的数据和相关的法律法规，结合自身经历，教育大家要熟练掌握自身专业知识，知悉相关专业执行标准。通过授课人深入浅出地讲解，学员们的安全理念、安全意识、风险防范能力与职业责任得到了增强，矿井预防各类安全事故的意识和能力得到了全方位提高。

为保证学习纪律和学习效果，该矿制定了考核办法，每次学习实行签到制、考试制、动态提问制，对不参加的、考试不合格的、提问答不出的，按照标准给予考核，取得了实实在在的效果。

同时，他们还把培训内容延伸到区队、科室，利用每周四学习日时间，集中学习专业知识、现场要落实的标准、规定等内容，学习必须有教案、人员签字、拍照留影，每月根据所学内容自行编制试卷组织考试，职工参与度达到上班人数的100%，对不认真组织的单位、学习不认真的职工，按照要求进行考核，确保了人人参与。

“安全生产没有‘保险箱’，这就要求我们把功夫下在平时，让安全生产理念、标准、法规等成为指导干部职工安全工作的信条、行为，贯穿于矿井生产经营的方方面面。”该矿教育培训中心主任董涛说。

该矿不断强化安全知识的培训从严管理态势，开展了其他从业人员、转岗、新入矿等培训，仅三季度就完成培训720人次，计划完成率100%。同时，开展线上和线下同步教学工作，利用“山能e学”平台和区队班前会，组织观看学习了《山东省安全生产创新措施专题片》和首部消防安全警示教育电影《119对你说》，线下组织56场次，线上已观看740人次。

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