思想政治工作是一切工作的生命线。面对党员群众思想日趋多元化、需求日趋个性化的新形势，枣矿集团高庄煤业牢牢把握“赋能、共荣”主基调，坚持“实”字托底、“领”字带动、“听”字助力、“情”字暖心，让思想政治工作更具厚度、高度、广度和温度，切实把稳思想政治工作方向，澎湃企业发展动力。

“实”字托底，让思想政治工作更有厚度

“我们在全面调研的基础上，打造了符合高煤实际的《职工经常性思想工作实施细则》，为党支部开展工作提供了有益借鉴。”该公司工会、党群工作科科长庄锦龙介绍。

（学习《职工经常性思想工作实施细则》）

高庄煤业突出问题导向，秉持实际、实用、实效原则，深入分析、准确把握职工思想政治工作的特点规律，大力推进内容形式、方法手段创新，总结形成《职工经常性思想工作实施细则》，健全完善关心职工、关爱生活、关注民声等12章100条具体工作细则，对职工结婚、生育、退休管理等工作，列出了具体的标准和流程，以“叙述+案例”的形式，推进思想政治工作的有形化、具体化、实效化，让基层党支部行有目标、干有方向、抓有参照。

职工受到处分，思想困惑时必访；职工遇到难处，情绪不高时必访；职工获得荣誉，骄傲自满时必访；职工因各类变故，心力交瘁时必访；职工工作生活迷茫，不在状态时必访。职工思想波动必谈，职工受到批评必谈，职工工作变动必谈，新职工入职必谈，职工完不成工作任务必谈，职工发生“三违”必谈……

他们还总结提炼“五六访谈工作法”“文艺熏陶法”“人文关怀法”“心理干预法”等15项工作方法，修订完善职工思想分析、职工思想巡检、职工合理诉求落实、领导联系点等10项工作制度，进一步强化对思想政治工作情况的督导考核，推动党支部书记实抓、实干，确保思想政治工作有为、有效。

“领”字带动，让思想政治工作更有高度

“当下，采场条件逐步好转，压覆资源解放破晓在望，我们也迎来了决胜全年的关键时刻。然而，也要清晰看到煤炭市场下行的实际困难……”近日，高庄煤业“主动干好工作周”活动全面铺开，为干部职工带来一场深刻的思想洗礼。

（形势任务教育进基层）

他们聚焦“两珍惜、两保持”形势任务教育、“思想大解放、作风大改进、能力大提升”教育实践及“爱岗•爱家•爱枣矿”主题活动等重点，以安全教育、节俭教育、家企命运共同体教育等活动为载体，打造了领导讲、员工谈、线上推、线下引、典型带、活动促的全方位形势任务宣讲格局，确保在思想上同心、目标上同向、行动上合力。

“我们通过分众化宣讲、面对面谈心及现场课堂、视频讲堂、联动大课等多种形式，及时把正确的热点信息传递给职工，避免职工被不实信息误导，把稳思想政治工作的‘方向盘’。”该公司党委副书记、工会主席、纪委书记狄玉纯说。

高庄煤业还扎实开展“三问三明三清”教育反思活动，举办“爱岗三问”大讨论，举行“提升管理能力、提高管理水平”区队长、班组长论坛，组织父辈给子女、上级给下级书写“一封家书”等等有内涵、有特色的教育活动，引导干部职工聚焦“保安、补量、降本”目标任务，以奋发有为的精神状态打赢下半年生产经营翻身仗。

“听”字助力，让思想政治工作更有广度

“只有深入一线，用眼睛看、用耳朵听、用脚步量，才能抓牢思想政治工作主动权。”该公司党委书记靳家伟说。

（党支部书记倾听职工心声）

抓好思想政治工作，必须及时掌握职工思想动态、了解职工所思所想所盼。高庄煤业大力践行“一线工作法”，推动各级管理人员多往职工中间走，多往问题和困难多的地方走，通过零距离的“把脉”，确保情况在一线掌握、问题在一线解决、矛盾在一线化解。

他们持续完善“面对面+键对键”的思想动态调研机制，把每周二作为“政策咨询日”，面向职工开展政策咨询服务及形势任务宣传，只要职工在现场提出问题，有问必答、有求必应，实现了“无访企业”创建目标。为政工部门管理人员、基层党支部书记配备“民情日记”，今年以来，记录并办理各类实事、好事1200余件。同时，通过政工帮保、“1+1+N”党员联系群众等载体，广泛倾听来自最基层、最真实的声音，切实让基层单位成为企情民声的“气象站”。

他们将思想政治工作触角延伸到“云”上，利用“@高能356•民呼我应”服务热线、“圆梦微心愿”APP平台等载体，搭建移动互联、上下互通、全时段、网格化的“线上会客厅”，让职工“一次不跑、事事办好”，先后解决30余项热点难点问题，圆梦170余条。

高庄煤业还进一步完善职工思想动态调度分析联动机制，加强会商研判和协同处置，多渠道掌握职工思想动态和利益诉求，研究具体有效的工作措施，确保思想政治工作的针对性与实效性。

“情”字暖心，让思想政治工作更有温度

9月20日，高庄煤业连心驿站正式启用。驿站建在职工食堂，集爱心服务、读书充电、政策咨询、休闲娱乐等功能于一体，是他们开展思想政治工作的新平台。

（高庄煤业“连心驿站”）

充满情感的工作是最大的流量密码。高庄煤业为思想政治工作注入亲情元素，致力以“看不见的宣传”收获“看得到的效果”，收到“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”的效应。改造职工澡堂、更换宿舍空调、升级职工刷车机、增加电动车智能充电桩……一项项民生工作落到实处，暖到心中。

他们还相继打造关爱退休职工“六个一”工程，“金秋助学+培玉奖学”双轨资助通道，常态化开展职工集体生日会、“我帮职工做顿饭”、“小年高”志愿服务、“高玫心”四季送及困难帮扶、疗休养服务等“一揽子”民生工程。成立17个文体协会，建成“职工书屋”“心理咨询室”“减压活动室”等文化阵地，持续开展健康文明的职工文化活动，让职工的荣誉感、幸福感、使命感显著增强。

“思想政治工作要坚持‘因事而化、因时而进、因势而新’原则，将了解思想动态与强化思想引领相结合，把解决思想问题与解决实际问题相结合，多做得人心、稳人心、暖人心的工作，激发同舟共济的热情，凝聚干事创业的合力。”靳家伟说。

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