扫除不健康、不上进的思想，扫除负能量、不作为的作风，扫除不团结、不和谐的素养，扫除不安全、不卫生的环境，扫除低标准、低境界的管理……新安煤业公司以深化“思想大解放、作风大改进、能力大提升”教育实践活动为抓手，组织开展暗点盲区治理月、陈规陋习“大扫除”活动，进一步推动广大干部职工更新思想观念、改进工作作风、规范文明行为、优化环境治理、提升管理能力，合力营造“站排头、当先锋、作贡献”的浓厚氛围，全力冲刺全年各项目标任务高质量完成。

该公司以提升理论素养、补齐短板弱项为抓手，充分利用晨会、“三会一课”、主题党日等有效时间，全面加强政治理论、形势任务、专业业务等学习，坚决破除僵化思维、狭窄眼界、经验门槛、怕事心理，不断提高全员思想境界、改变陈规陋习，促进各项工作全面提升。

“作风建设既是攻坚战，也是持久战，必须常抓不懈。我们要求各级管理人员务必把作风建设紧紧抓在手上，以锲而不舍、驰而不息的毅力，为完成全年目标持续发力，为企业高质量发展贡献力量。”该公司党委副书记、副经理宋厚武说。

该公司按照突出重点、统筹兼顾、客观公正、推动工作的原则，创新开展机关科室（中心）人员工作写实量化考核，通过制定月度工作计划、实行每日工作写实、进行月度考评打分兑现“三项”举措，不断提升各级管理人员的履职能力、担当能力、创新能力和工作质量、工作效率。  

他们本着补短板、夯基础、促规范的工作基调，扎实开展“行为规范专项治理”活动，集中规范文明着装、文明举止、文明乘车、文明生产、安全站位、安全确认等行为，采取不定时、不定点现场督察的方式，对全员行为规范执行情况进行督查检查。

他们深入推动“从严管理”再升级，压实安全责任，严格闭环管理，通过强有力的管理举措，使暗点变成亮点、盲点变成闪光点，全面提升安全生产标准化水平，夯实安全管理根基。