“我们把传统的‘1+1’结对延伸成‘1+N’‘N+N’抱团，架起了支部间精准帮扶‘立交桥’。通过联盟平台的搭建，从‘单打独斗’变身为‘联盟共建’，增强了党组织作用发挥的聚合力。”在枣矿集团岱庄煤业公司七月份党群政工例会上，副总政工师晏鹏汇报了上半年“党建联盟”创建工作成效。

今年以来，岱庄煤业通过党建搭台、联盟唱戏，积极把党的政治优势、组织优势转化为推动公司高质量发展的动力引擎，有力实现党建工作融入中心同频共振、服务中心引领发展。

（党建联盟组织红色教育）

为破解基层党支部之间党建水平参差不齐等问题，他们建立政治理论联学、优势资源联享、实践活动联办、党员队伍联建、中心工作联促、党建品牌联创“六位一体”的工作机制，坚持个体督导与团队协作联动考核，构建联盟共建考核共同体，激发了基层党建互帮互学、共创共赢的源头活水。

他们按照“资源共享、优势互补、共同发展、凝聚力量”的工作思路和“支部相邻、职能相近、规模适当、便于管理”的原则，以综采工区、机电工区等4家山东能源和枣矿集团过硬党支部为“圆心点”，采取“1+N”的方式，组建4个基层党建联盟共同体，做到以强带弱、强强联合，推动党建突破项目、党建工作标准化、党员先锋作用发挥等各项工作，实现互学互鉴、优势互补、合作共建，推动了基层党建工作与中心工作的精准融合。

“我们通过联盟共建，积极开展党支部之间的相互帮促，经过分析座谈，帮助我们确立了符合充填工作实际的‘双带双创’特色党建项目，在党员岗位建功、充填膏体优化等各项工作中，有力凸显了基层党建工作的坚强战斗力。”在该公司开展的“党支部书记论坛”活动中，充填工区党支部书记谢超如此介绍。

面对充填开采生产接续紧张，生产成本高、双面充填开采人员少、任务重等各种难题，由党群工作科、安全监察处、调度信息中心三家党支部顺势组合形成党建联盟，积极抽调党员骨干，利用班后时间深入生产一线，承担起充填物料转运、文明生产、后路整治等服务工作，有力保障了矿井双面充填正规循环生产。

（党员创客空间加大技术攻坚）

同时，聚焦充填开采季度重点目标任务，结合井上下充填环节流程，综合分析落实提质增效、安全生产、绿色发展等阶段性目标存在的“痛点”“堵点”和“卡脖子”问题，他们成立“党员创客空间”，扎实开展提质增效行动，凝聚党建联盟创新创效攻坚合力，虹吸系统、骑溜式钻车、泌水型隔离布等多个创新研发项目在生产现场推广应用，推动充填循环时间再压缩1.5小时。

“通过联盟共建党员创客空间、党员攻坚小组等工作开展，实现了从‘自弹自唱’到‘和音同唱’的转变，在服务安全生产的工作体现出了浓郁的‘党味’和‘鲜味’。”该公司党委书记、经理苏林说。

多方联动抓机制，构建科学的联盟运行体系，实行联络员例会制、联盟单位盟主轮值制，扎实党建工作一起抓、攻坚难题一起解、党员群众一起上的工作格局。

他们积极丰富联盟共建新内涵，在创新创效上发散思维，推进实施“联盟ing”行动，组织开展系列安全宣教活动20余场次，征集“金点子”合理化建议30条，揭榜挂帅攻克技术难题9项，完成技术创新、小改小革50余项，申报实用新型专利3项，创新创效1000余万元。

（该公司红纽带开展爱心洗）

他们积极组建“联盟红色服务团队”，依托“民情书记”“1+1+N”党员联系服务职工群众工作机制，围绕职工关心关切开展联盟会商，共同分析问题、解决问题，先后跨支部协同配合开展“三违”人员亲情帮教20余人次，开展服务职工爱心洗、爱心缝、爱心代购以及文体活动联办等40余场次，推动了基层党建工作“横向互动、纵向联动、协同发力”，化解了“联而不融”的尴尬局面，形成了“握指成拳”的温馨合力，基层党建融入、引领和服务发展的“一池春水”涟漪荡漾、活力彰显。

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