“通过本次考试，我既发现了自身短板，也找到了自身的差距，本来对考试还是信心满满胸有成竹，但是一考才发现还有很多知识掌握得不是太好，回去之后还是要多加学习，不断加强巩固。”刚考完试的通巷工区职工张裕佩说道。

今年以来，枣矿集团新安煤业以提高岗位技能、工作效率、培养优秀人才为目的，通过深入开展“全员大练兵”活动，在公司上下大力营造“以考促学、育才用才、素质保安”的浓厚氛围，全力打造知识型、技能型、创新型高技能职工队伍，职工素质得到了稳步提升，为矿井高质量发展提供了坚实的人才保障。

（“全员大练兵”专项行动月度考试）

“本次考试由个人用微机室电脑登录‘山能e学’平台的方式进行，考试内容以济宁市能源局煤矿安全培训专项检查考试内容为主，同时针对考试人员岗位工种类别不同，制定了9套试题。”安全监察处教培中心主任王红表示，我们组织“全员大练兵”专项行动月度考试，是对各单位特种作业人员、其他从业人员学习效果的检验，也是为了确保在上级检查“逢查必考”中取得理想成绩的具体举措。

新安煤业始终坚持“干什么练什么、缺什么补什么”原则，持续加大实际操作培训力度，大力实施实践教学、实景教学、岗位实训，组织开展岗位技术练兵活动，以现场操作、岗位描述、理论考试为着力点，营造了“重业务、学技能、练本领、强素质”的深厚氛围，做到人人岗位规范操作，个个能够正确佩戴自救器、规范使用灭火器、掌握避险路线、具备自救互救基本技能，确保从业人员掌握必要的安全生产知识、技能和事故应急处理能力。

他们注重全面提升职工安全素质，教育广大干部职工牢固树立“打铁还需自身硬”理念，加强碎片时间抓好自学，全面掌握应知应会的知识，提升自我业务技能，确保将理论知识充分运用到工作实践当中。充分利用“学习强安”“山能e学”平台，推行视频教学、在线课堂和“线上+线下”培训抽考，增强职工自主学习岗位技能积极性，引导职工真正做到知标准、学标准、守标准。同时，深入开展岗位练兵和工序、岗位“双达标”等活动，制作特殊工种岗位标准操作流程牌板和岗位风险辨识卡，有效规范了职工操作行为。

（安全法治化警示教育第二课堂）

此外，新安煤业积极构建“安全法治化”培训管理体系，利用地面“安全法治化体验中心”和井下“安全法治化警示教育第二课堂”，持续开展“三违”人员“安全法治化体验培训”，进一步塑造“三违”人员安全法制思维、消除个人不合理的安全认知，强化安全意识、规矩意识和行为意识，充分认清国家对事故隐患零容忍、重惩处、实施行刑衔接的坚定态度，树牢“违章就是违法、失职就是犯罪、越线就要问责”的法规意识，营造了浓厚的安全宣教氛围，进一步提升“关键少数”人员的安全意识、法规意识和风险辨识能力，为公司安全生产打下坚实基础。

下一步，新安煤业将不断结合新要求新任务，持续推进以考促学常态化，充分调动职工学习安全生产知识的自觉性、积极性，督促职工将安全生产理论知识和现场实际工作更好地结合，为矿井高质量发展作出更大贡献。

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