“美好的未来不是等出来、喊出来的，而是拼出来、干出来的！要以犯其至难而图其至远的志气，推动各项工作领先、领跑。”

“对待工作，我们不能满足于现状。要保持积极进取精神、总结改进工作方法、完善工作措施，以钉钉子精神创造性地开展工作。”

……

（弘兴公司党支部举办“真转作风、速见行动”小论坛）

日前，一场“辣味”十足又“真枪实弹”的“真转作风、速见行动”小论坛活动在枣矿集团蒋庄煤矿弘兴公司精彩上演，来自该公司的三名管理人员先后登上论坛，聚焦改进作风、解决问题、促进工作，畅谈对作风建设的认识和解决问题的办法，达到了凝聚共识、共促发展的目的。

据了解，这已经是该公司党支部举办的第二场小论坛活动。

作为蒋庄煤矿打造的第一批教育实践活动示范点，该公司党支部坚持把创新活动载体作为抓好教育实践活动的关键举措，围绕“思想、作风、能力”三个方面，举办系列小论坛活动，推动教育实践活动走实见效。

近一时期，随着“思想大解放、作风大改进、能力大提升”教育实践活动的深入开展，蒋庄煤矿党委积极行动，全面推进，呈现出了基础牢固、氛围浓厚、落地有声的良好态势。

那么，如何进一步丰富教育实践活动内涵，激发各支部的工作动能，不断放大开展教育实践活动的“蒋庄成效”？

“我们在完成教育实践活动‘规定动作’的同时，又结合自身实际，扎实做好教育实践活动示范点创建这个‘自选动作’，以务实的方法举措、创新的思维理念推进教育实践活动。”蒋庄煤矿党委副书记、纪委书记、工会主席孙海涛说。

为精准选取教育实践活动示范点，该矿党委坚持找准切入点、抓实关键点、着力点，着重在“改”上做实功，在“提”上见成效，最终选定综掘二区和弘兴公司两家党支部作为该矿首批教育实践活动示范点。

“近一时期以来，我们的工作较为被动，集团公司开展的此次教育实践活动犹如‘及时雨’，为我们主动适应形势、补齐发展短板指明了方向。”蒋庄煤矿综掘二区党支部书记宋兆明告诉笔者，他们以此次教育实践活动为契机，创新推出闭环管理工作模式，要求每一名班子成员不仅要沉下心、扑下身强化现场跟踪督导力度，更要高标准完成工作写实、问题通报、复查验收等工作，彻底将现场问题隐患查清查全、整改到位。

（综掘二区党支部召开碰头会 谋划安全生产工作）

为不断提升工作效能，该党支部还将全面抓牢精细化管理水平上档次、安全生产上水平、掘进效率上台阶等“五项重点工作”作为检验活动成效的主要措施。在4月份不仅顺利完成了316.5米的进尺任务，更实现了工程质量优良品100%达标，真正将活动成效体现到了安全生产工作中。

“今年以来，受环保、市场等因素影响，公司在经营销售方面一度陷入困境，正当我们积极寻求转型发展的突破点时，集团公司教育实践活动为公司的可持续发展注入了‘强心剂’。”蒋庄煤矿弘兴公司党支部书记刘勇说。

乘着此次教育实践活动的东风，该公司积极打造教育实践活动示范点，坚持外部调研和内部挖潜“双轮驱动”，强化作风转变，突出示范引领，注重整改落实，公司上下呈现出崭新的精神风貌。

看，超细白炭黑装车现场，该公司管理人员穿戴防尘服和防尘口罩，和工作人员想在一起、干在一起，他们充分发扬以上率下、真抓实干的工作作风，带领各部室负责人主动投入到装卸车工作中，缓解了人员紧张的压力。累计装卸车500余吨，最多时一天装卸车高达45吨。

（弘兴公司管理人员主动投入到超细白炭黑装卸车工作中）

“坐在办公室里全是问题，深入市场全是办法”，为不断做大弘兴“朋友圈”，该公司总经理方明和分管副经理分别带队到江苏、福建、湖南、江西、河北等省份进行白炭黑市场调研及产品推销，其他销售人员也以时不我待的使命感全部投入跑销售、抢市场的工作中去。

通过大家的共同努力，3、4月份，白炭黑销售量实现了翻番，分别达到了190吨、180吨，营业收入也从2月份的907万元，跃升至2000余万元，取得了实实在在的工作成效。  

“教育实践活动能否走深走实，关键是要找准切实可行的路径，我们通过创建教育实践活动示范点，有力推动了教育活动落实落地，汇聚起‘转型突破’的强大合力。”蒋庄煤矿党委书记雷其玉说。

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