高庄煤业坚持“立足实际、自主创新、重点突破、支撑发展”，突出职工创新意识培养、能力提升、成果转化等重点，强机制、搭平台、鼓干劲，努力将创新融入日常工作，让创新成为工作习惯，牢牢把握发展主动权。
秉持“实用”导向
“《孤岛工作面大落差断层硬岩区段深孔爆破助采工艺的研究与应用》创新项目，还有哪些需要改善的，大家提提建议……”近日，在高庄煤业采煤专业月度工作会上，管技人员针对重点创新项目展开“头脑风暴”。
工作现场就是创新战场，生产难题就是创新课题。他们针对113上05孤岛工作面即将揭露一条大落差断层的实际，提出《孤岛工作面大落差断层硬岩区段深孔爆破助采工艺的研究与应用》创新项目，列入重点技术创新项目，倾力攻关。认真研究采空区遗煤氧化自燃特性，提出《孤岛工作面自然发火智能预控关键技术研究与实践》项目，被枣矿集团列入“赛马”项目考核。
该公司围绕破解影响现场生产的实际问题，明确2023年10项重点技术攻关项目，集中优势力量“攻山头”。面向全体职工征集创新项目，以“揭榜挂帅”等形式公开竞争，推动全员创新“广撒网”。不断完善创新工作激励机制，通过“招贤揭榜”“首创冠名”等载体，让勇于创新的职工受到奖励、得到实惠。
《智能永磁直驱提升机技术研究与应用》，实现了全自动开车无人值守，每年可节约人工、电力及材料成本34万元；《选煤厂配电智能化技术研究与实践》提高了配送电效率，实现了配电室无人值守……一系列创新项目结出硕果，2022年以来，他们先后获省部级以上创新成果表彰8项，申报专利11项，2项成果荣获山东能源管理现代化创新成果奖。
搭建“实时”平台
“大家对生产经营有什么建议，都可以点击‘金点子’一栏发布，我们将在第一时间审核，并反馈给相关部门单位落实。”在高庄煤业“圆梦微心愿”APP推广活动中，志愿者耐心地向职工介绍。
“圆梦微心愿”APP是该公司开展创新活动的一个新载体。他们对能够及时办理的“金点子”立即发布，并反馈给责任部门，督促办理；对于“含金量”较大、无法及时办理的好建议，列入重点项目，限期攻关落实，推动创新项目征集由“定期”到“随时”、由“小众”走向“大众”。
“职工队伍有着不可估量的创新潜能，我们要为职工创新创效、建言献策建好平台、搭好舞台。”该公司党委副书记、工会主席、纪委书记狄玉纯说。
他们将创新工作延伸到职工身边的点滴小事，扎实开展“五小”创新成果、自主改善项目、“金点子”征集等活动，引导职工把问题点作为改进点、创新点，积极探寻解决方法，形成了“工作建议随时提、集中征集季度办”的长效机制，一股创新热潮悄然涌动，“大国工匠”赵伟、山东能源特级技师苑方等创新型人才不断涌现。
推动“实力”提升
该公司充分发挥“众创联盟”“启智创客中心”等平台优势，工作室集中攻关成机制，各专业分散创新不断线，各岗位实景培训成常态，倾力推动职工在实践中成长成才。
“创新，就是要把大家的智慧集中起来。遇到问题，都能主动去研究，想方设法去解决。”这是“大国工匠”赵伟常说的一句话。为扎实推进智能化洗煤厂建设，她牵头成立了“启智创客中心”工作室，把选煤战线的精英集合在一起研究课题，众采所长、通力攻关，打造出一大批创新成果，工作室先后有20多名职工走上技术管理岗位，成为独当一面的技术“大拿”。
该公司高度重视技术的传承与创新，明确“无边界、跨专业、多渠道培养”的人才理念，健全完善“日学月练季赛年比武”工作机制，不间断开展基地模拟教学、现场难题攻关、工匠“授业解惑”、“创客下午茶”等活动，推动职工创新意识与能力提升，形成了“人人想参与、全员想创新”的大格局。
