“各区队要把事故案例警示教育作为一项常态化工作开展，利用安全培训、班前会、安全学习会等时间，通过播放事故警示教育片，党员讲安全小故事等多种方式，提高职工安全意识和应急自救能力。”近日，岱庄煤业公司党委书记、经理在传达贯彻全国矿山事故警示教育视频会议精神专题会上讲到。

今年以来，岱庄煤业狠抓职工素质提升工作，通过多元化的培训方式，满足职工岗位需求，助力职工成长成才，为推动矿井安全高效发展奠定坚实的基础。

警示教育入心入行

“心里有说不出的滋味，那些遇难者的家人得有多难过，因为某些人在安全管理上的麻痹疏忽让多名矿工兄弟丢了性命，他们以后的生活也会在愧疚和自责中！”岱庄煤业综采工区职工朱耿政在观看完事故案例教育片后深有感触地说。刻骨铭心的教训，无时无刻地撞击着每个职工的心灵。

（岱庄煤业防灭火事故案例警示教育和业务知识培训）

“我们在常态化开展的‘每周一案’警示教育活动中，有针对性的选取典型事故案例，组织职工开展案例剖析、反三违大讨论，不断丰富培训内容，让职工听看得懂、记得住、能入心。”岱庄煤业综采工区党支部书记李英明介绍。

同时，结合安全工作实际，该公司还有的放矢、拓宽载体、精准施策，引导干部职工将事故案例与自身岗位相结合，反思、查找本人在思想认识上、作业行为上、现场管理上存在的问题和不足，把职工请上讲台，将宣讲主角让给职工，让他们面对面地交流，彻底改变了传统安全培训中的说教模式。职工们用亲身经历的安全故事，以拉家常、话安全的新方式展开讨论，主动参与其中，使安全培训形式更灵活、更接地气，使职工在潜移默化中真正领会“只有自己安全，家人才会放心”的理念。

“私人订制”常做常新

“2月份以来，我们组织开展了顶板管理和防灭火专题培训、不文明行为精准纠偏培训，东于分公司新职工转岗培训等安全培训活动，以培促学、以考验效，多元化推进职工安全素质和业务技能同步提升。”岱庄煤业安全总监杨传金说。

（充填工作面锚杆钻具实操应用）

岱庄煤业根据职工发展方向，制定“私人订制培训”方式，坚持职工教育培训实行理论教学与实践操作相结合，安全培训与技能培训相结合，集体学习与自主培训相结合，培训管理与企业文化相结合，传统教学与现代教学相结合的多层次、多渠道、多元化培训模式，实现全员素质的提升。

“想要把锚索打直打正，就必须把眼顶好，钎杆、钻机要和顶板垂直。打直打正才能确保我们的支护质量，才能确保我们在通道里行走时顶板处于安全状态。”“技巧是锻炼出来的，经验是积累出来的。我相信我一定会做得越来越好的。”东于分公司转入职工杨绳星正虚心请教掘进工区副区长刘阳阳相关专业技能。

他们让技术人员、生产骨干讲解在工作中的一些好经验、好方法以及亲身经历，使职工在实际工作中提高了工作效率和解决疑难问题的能力。

实操培训提能提效

在安全培训过程中，岱庄煤业不断创新培训载体和形式，搭建培训平台、拓宽培训渠道，不断推动职工安全培训工作深入开展。

利用内部培训教室和工区实操“小课堂”两大阵地，深入开展技能提升行动，对职工技能培训进行规划，制定了《岱庄煤业公司素质提升专项培训方案》，以技能提升为航道、以成才为航向，多维度培育技能人才。

（机电专业主任师聂青龙为青年职工讲解主提升机知识）

为做好实操培训，岱庄煤业还特别安排各安全生产专业副总工程师、主任工程师为学员授课，通过现场观摩、实地教学、交流互动等形式，进行手把手指导、面对面教学，帮助职工把工作经验学到手，把解决复杂问题的能力提上去。

岱庄煤业突出转岗人员、薄弱工种技能提升，安排有经验的老师傅与其签定包保合同，把理论知识与井下工作面实际相结合，为职工讲解各种安全知识和保安技能，在提高现场工作效率、增强安全意识的同时，使职工更好地发挥出工作积极性、主动性和创造性。

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